能源公司人事管理制度汇编-应用文.doc

人 事 管 理 制 度 汇 编 修订日期：2011年3月12日第章 人事一、 招聘标准l 公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。２公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的岗位责任书为考核的原则。二、 招聘计划l 、各部门添置人员，需由部门填写招聘申请表交至部，由根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形式等后，报总经理审批。招聘申请表三、 招聘实施l 招聘计划经总经理批准后，由部安排实施（收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果）四、 面试流程１应聘人员由部第一次面试，面试人员将从个人性格、个人能力、个人素质等各方面对应聘人员进行评定，在面试评估表上做好相应的记录并确定第一次面试结果。２第一次面试结果分为：回绝、推荐给部门进行第二次面试、其他三项。推 荐给部门进行第二次面试的应聘人员将由部门对其进行第二次面试。面试人员将从工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等方面对应聘人员进行评定，面试评估表上做好相应的记录并确定第二次面试结果。３第二次面试结果分为：回绝、可以录用、其他三项。应聘人员录用应聘人员进行第三次面试并最终确定录用人员４对于未被录用的应聘人员资料将由部负责并归档。五、 录用、报到经总经理批准录用人员，由统一通知其报到及需携带材料.。2、新员工应先至报到，按照员工到任流程办理有关手续。新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，等 、 转正培训内容：公司简介（概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明）公司人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）员工手册说明消防安全知识普及，紧急事件处理本岗位职责、工作内容、工作规程投诉及合理化建议渠道本车间（部门）案例生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。班组级：岗位案例操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品的正确使用方法；事故案例等。、 解聘、辞职公司有权辞退不合格员工；员工亦有辞职的自由，但必须按离职流程规定办理有关手续；员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。辞职：员工转正后辞职必须提前以书面形式通知所属部门，员工提出辞职后一个月内仍算公司职员，需照常上班，否则辞退：公司辞退转正后的形式辞退劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 公司规定劳动合同期限均为年。 公司签定劳动合同者，公司签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。 在员工劳动合同期满前日，由通知员工本人及部门，部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知。根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同，逾期不签且未作说明者，即视为自动于合同终止当日员工办理终止劳动合同及离职手续考勤管理制度考 勤 管 理 制 度目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 考勤范围：1、公司。 2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。考勤方法： 1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；2、考勤工作由负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。 考勤打卡时间： 1、白班 上午：0至：0，下午13：00至：00 有关规定： 1、考勤规定 由为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。 因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。 员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退1分钟内扣元，内扣0元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。连续旷工天或一内累计旷工天，给予除名处理；旷工半天以上者，取消当月奖金； 旷工的扣罚标准 旷 工 天 数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天 扣 月 工 资持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理； 应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。 上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款元