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第一章 职业与职业生涯规划概述
教学目标
1.了解职业的含义、特点、功能与分类。
2.了解职业生涯的含义、特点与作用。
3.了解职业生涯规划的概念与要素。
4.了解人生理想与职业生涯规划的联系。
课时分配
本章3节,共需9课时。建议课时安排:第一节3课时,第二节2课时,第三节3课时,集中辅导1课时。
教学重点
职业生涯规划的概念与要素
教学难点
1.了解职业的含义、特点、功能与分类。
2.了解职业生涯的含义、特点与作用。
(五)教学提纲
第一节职业概述
一、职业的含义与特点
(一)职业的含义
1汉语中职业的含义
2外语中职业的含义
3社会分工中职业的含义
4个人生活中职业的含义
5职业的综合含义
(二)职业的特点
1产业性
2行业性
3职位性
4组群性
5时空性
二、职业的功能
(一)职业对社会的意义和作用
(二)职业对个人的作用
三、职业的分类
(一)我国的职业分类
(二)国外的职业分类
1按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类
2按心理的个别差异进行分类
3依据各个职业的主要职责或所从事的工作进行分类
四、职业与专业的关系
(一)专业与职业
(二)应当具备的就业素质
1思想道德素质
2科学文化素质
3生理素质
4心理素质
第二节职业生涯与职业生涯规划
一、职业生涯的含义、特点与作用
(一)职业生涯的含义
(二)职业生涯的特点
1发展性
2终身性
3独特性
4综合性
(三)职业生涯的作用
1决定人生价值和自身需求的满足程度
2要求人们提高职业素质
二、职业生涯规划的概念与要素
(一)职业生涯规划的概念
(二)职业生涯规划的要素
1知己
2知彼
3抉择
4确定目标
5行动
(三)影响职业生涯规划的主要因素
1教育程度
2家庭
3人格因素
4价值观
5性别因素
6健康状况
7社会环境及组织
8机遇
三、职业生涯规划的原则、内容与步骤
(一)职业选择的原则
1择己所爱
2择己所长
3择世所需
4择己所利
(二)职业生涯规划的原则
1清晰性原则
2变动性原则
3一致性原则
4挑战性原则
5激励性原则
6合作性原则
7全程性原则
8具体性原则
9实际性原则
10可评量原则
(三)职业生涯规划的内容
1自我职业性格分析
2确定职业目标
3确定成功标准
4制订职业发展道路计划
5明确需要进行的培训和准备
6大概的时间安排
(四)职业生涯规划的步骤
1自我评估
2生涯机会的评估
3确定志向
4设定职业生涯目标
5职业定位
6制定职业生涯路线
7制订行动计划与采取措施
8评估与回馈
第三节人生理想与职业生涯规划
一、人生理想
(一)人生理想的概念
(二)职业理想
二、职业生涯规划及其特点
1可行性
2适时性
3适应性
4持续性
三、人生理想与职业生涯规划的联系
第二章 职业生涯规划的著名理论
教学目标
1了解人格匹配理论。
2了解职业生涯发展理论。
3了解职业生涯决策的相关理论。
课时分配
本章3节,共需9课时。建议课时安排:第一节2课时,第二节2课时,第三节4课时,集中辅导1课时。
(三)教学重点
职业生涯决策的相关理论
教学难点
人格匹配理论
教学提纲
第一节人格匹配理论
一、特质因素理论
(一)特质因素理论的含义
(二)帕森斯的特质因素理论
1帕森斯特质因素理论的具体研究步骤
2帕森斯特质因素理论人职匹配的类型
(三)特质因素理论的意义
(四)特质因素理论在职业生涯规划中的应用
二、人格类型论
(一)主要观点
(二)人格类型
1现实型
2研究型
3艺术型
4社会型
5企业型
6常规型
(三)职业环境类型
1现实型的职业
2研究型的职业
3艺术型的职业
4社会型的职业
5企业型的职业
6传统型的职业
(四)六种类型之间的关系
第二节职业生涯发展理论
一、金斯伯格职业成熟论
(一)幻想期(4~11岁)
(二)尝试期(11~17岁)
(三)现实期
1试探阶段
2具体化阶段
3专业化阶段
二、舒伯的职业发展理论
(一)生涯
1工作
2职业
3生涯
(二)生涯规划
(三)舒伯的生涯发展理论
1自我概念
2生涯发展阶段
(四)职业循环发展理论
(五)生涯彩虹图
三、施恩的职业生涯发展九阶段
(一)成长、幻想、探索阶段
(二)进入工作世界
(三)基础培训
(四)早期职业的正式成员资格
(五)职业中期
(六)职业中期危险阶段(35~45岁)的主要任务
(七)职业后期
(八)衰退和离职阶段
(九)离开组织或职业——退休
第三节职业生涯决策理论
一、克朗伯兹的社会学习论
(一)遗传因素
(二)环境条件和社会现象
1社会因素
2教育条
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