工程试验室的阳刚化及稳定机制.pdf

研究論文 本文為 年 學會王玉豐年輕學者論文獎佳作 20 10 STS 工程實驗室的陽剛化及穩定機制 韓采燕 科技專業領域中懸殊的性別比例與權力關係是女性主義研究的焦點 ， 本研究進入培育工程師的主要場域 ：高等教育工程實驗室中，透過在工程 實驗室的田野參與觀察與訪談 ，試圖打開工程實驗室中的性別黑箱 ，理解 工程實驗室如何成為陽剛化的場域？又是如何穩定化？ 本研究發現 ，工程實驗室透過技術物質網絡 、訓練實作以及互動模 式而被經驗為陽剛化的場域 ，標準化的陽剛工程師透過物質、論述與實作 呈現 ，研究生必須在實驗室中打造人與物質構成的技術網絡 ，展現陽剛氣 質 ，才能成為實驗室的主流 ，當多數男性在其中優游自得並掌握資源的同 時，少數男性與女性被邊緣化逐漸成為無聲的圈外人 。 工程實驗室透過兩種霸權陽剛的權力運作機制穩定實驗室的陽剛化 ： 一方面透過中心集權的垂直權力網絡維持陽剛化 ，使多數男性在其中取得 資源並優游自得 ，另一方面透過分散式的凝視維持霸權陽剛化科技人樣 態 ，達成對於實驗室中其他樣態的男性與女性的邊緣化 。垂直的權力網絡 是台灣工程實驗室的特徵 ，由於台灣工程實驗室多呈現金字塔型的分工 （老師－博士生－碩士生），隨之而生階級分明的權力結構 ，在這種階層 化的權力結構下 ，上位者的陽剛化訓練與實踐穩固了實驗室的陽剛化 。而 分散式的水平凝視隱形權力網絡 ，則展現在工程實驗室每日生活中以多數 男性為主體的 「虧」互動文化 ，以及對於異性戀情慾的再確認 ，透過這些 實作持續穩固霸權陽剛的性別權力階序 。 關鍵字：工程實驗室、霸權陽剛、陽剛化 、性別 韓采燕 ：美國羅格斯大學 （新伯朗士威分校）社會學系博士生 （ Email: tyhan@ sociology.rutgers.edu ） 《科技、醫療與社會》第 期 ，頁 ， 年 月出版 。 14 9-66 20 12 4 投稿日期 ： 年 月 日；修訂日期 ： 年 月 日 20 10 3 15 20 11 4 18 接受日期 ： 年 月 日 20 11 5 22 　　科技 、醫療與社會　第 期 10 14 The Masculinization of an Engineering Laboratory Tsai-Yen Han Th e unb alanced gender r atio and p ow er r elation ship in science and engineering professionals are important issues for feminist studies. This study is a preliminary attempt to explore the gender black box in engineering higher education. I examine the daily practice and trainings in an engineering laboratory and analyze how the engineering laboratory been constructed as masculine and how does it stabilize? I argue, the masculine laboratory has emerged through the discourse of hegemonic masculinity, mediation of obj ects, and teasing interaction. The ideal engineer is characterized by hegemonic masculinity,