经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》过关必做1000题【含2011～2013年真题及详解】.pdf

第一模模块 章节习习题及详解 第一一部分 组织织行为学  第第一章 组织织激励 一、单项选选择题 （每题题的备选项中中，只有 1 个个最符合题意意） 1．关于内内源性动机和和外源性动机机的说法，错误误的是（ ）。[2010 年年真题] A ．内源性性动机是指人人做出某种行行为是为了获获得行为带来来的成就感 B ．外源性性动机是指人人做出某种行行为是为了获获得物质或社会报酬 C ．追求高高社会地位属属于内源性动动机 D ．谋求多多拿奖金属于于外源性动机机 【答案】CC 【解析】动动机分为内源源性动机和外外源性动机。出于内源性性动机的员工看看重的是工作作本身，诸如如寻求挑战性性的 工作作，获得为工工作和组织多多作贡献的机机会以及充分分实现个人潜潜力的机会；而而出于外源性性动机的员工工更看重工作作所 带来来的报偿，诸诸如工资、奖奖金、表扬、社会地位等等。 2 ．在马斯斯洛的需要层层次理论中，五种需要类型由低到高的的排列顺序是是 （ ）。[2009 年真题题] A ．生理、安全、自我我实现、尊重重、归属和爱爱 B ．生理、安全、归属属和爱、尊重重、自我实现现 C ．安全、生理、尊重重、归属和爱爱、自我实现现 D ．生理、安全、尊重重、自我实现现、归属和爱爱 【答案】 BB 【解析】马马斯洛认为人人类需要的强强度并不都是是相等的，他他将人类的需需要由低到高高分为五种类类型：生理需要要、 安全全需要、归属属和爱的需要要、尊重的需需要和自我实实现的需要。 3 ．根据马马斯洛的需要要层次理论，获得友好和睦的同事关系系的需要属于于 （ ）。[2012 年真题题] A ．生理需需要 B ．安全需需要 C ．归属和和爱的需要 D ．尊重的的需要 【答案】CC 【解析】归归属和爱的需需要包括情感感、归属、被被接纳、友谊谊等需要，例如如获得友好和和睦的同事。。A 项，生理理需 要是是指对食物、、水、居住场场所、睡眠、性等身体方方面的需要；B 项，安全需需要主要针对对身体安全 （例如脱离危危险 （例如不解 尊 的工工作环境）和和经济安全 雇雇的承诺，或或是舒适的退退休计划）的需要，以避免免身心受到伤伤害；D 项， 重的需要包括内内在的尊重，如自尊心、自主权、成就就感等需要，，以及外在的的尊重，如地地位、认同、受受重视等需要要。 4 ．根据马马斯洛的需要要层次理论，下列需要层次中，主要靠靠内在因素来来满足的需要要层次是（ ）。[20111 年 真题题] A ．生理需需要 B ．安全需需要 C ．归属需需要 D ．尊重需需要 【答案】DD 【解析】根根据马斯洛的的需要层次理理论，需要可可以分为：①①生理需要；②②安全需要；；③归属和爱爱的需要；④④尊 重的需要；⑤自自我实现的需需要。其中，前三个层次次为基本需要要，后两个层次次为高级需要要，因为前三三者的满足主主要 靠外外部条件或因因素，而后两两者的满足主主要靠内在因因素。 5 ．与马斯斯洛的需要层层次理论不符符的陈述是（ ）。[20008 年真题] A ．人的需需要从低到高高依次为生理理需要、安全全需要、归属需要、尊重需需要及自我实实现需要 B ．人在不不同时期表现现出来的各种种需要的强烈烈程度不同 C ．只有低低一层次的需需要得到相当当程度的满足足之后，个体才会追求高一一层次的需要要 D ．自我实实现是人类的的基本需要 【答案】DD 【解析】根根据马斯洛的的需要层次理理论，需要可可以分为：①①生理需要；②②安全需要；；③归属和爱爱的需要；④④尊 重的需要；⑤自自我实现的需需要。其中，前三个层次次为基本需要要，后两个层次次为高级需要要，因为前三三者的满足主主要 靠外外部条件或因因素，而后两两者的满足主主要靠内在因因素。 6 ．传统观点总把金钱看看成最好的激激励手段，但但在很多企业业中，增加同样样的奖金并没没有起到同等等的激励作用用， 这说说明（