亚航集团人力资源报告 [兼容模式].pdfVIP

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2018-03-12 发布于福建
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亚航集团人力资源报告人力资源报告人力资源评估人力资源总体状况分析人员分类分析人员分类分析 ☆ 管理人员状况分析 ☆ 技术研发人员状况分析 ☆ 销售人员状况分析 ☆ 生产队伍情况分析评估结论人员结构不合理：综合事务和职能人员比例过大销售人员3% 管理人员7% 科研技术9% 职能人员15% 综合事务17% 工人49% 老员老员工较多较多 45% 64% 35% 年龄结构图年龄结构图厂龄结构图厂龄结构图 9% 11% 18% 18% 25岁以下 26-35岁 36-45岁 46-60岁 0-5年 6-10年 10年以上 39% • 整体来看整体来看，亚航拥有亚航拥有一支正处中支正处中工龄结构图 29% 壮年和较长工作经历的员工队伍，亚航的老员工是员工队伍鲜明的 16%16% 15%15% 特色； • 储备后备队伍是当前之需； 0-5年 6-10年 11-20年 20年以上知识素质偏低知识素质偏低学历分布图职称结构图硕士硕士大学无职称高中以 1% 16% 34% 下19% 初级高中高中 32%32% 高级高级 19% 11% 专科中专 27% 中级 18%18% 23%23% 从业经验 1010年以年以 11年以年以