企业人力资源管理师（四级）过关必做习题集（含历年真题）.pdf

模块块一 章节习题及详解 第一一部分 企业业人力资源管管理师（基础础知识）  第第一章 劳动动经济学  一、单项选选择题  （每小题只只有一个最恰恰当的答案）） 1．效用最最大化行为的的观点，通常常作为（ ）基本假设。。[2015 年 11 月三级、四四级真题] A ．市场分分析 B ．经济分分析 C ．成本分分析 D ．价格分分析 【答案】BB 【解析】效效用最大化行行为的观点，通常作为经经济分析的基基本假设。它并并不是说任何何一个市场主主体的每一种种经 济选选择和经济决决策行为都达达到了效用最最大化的目标标，而是说主主体的行为可可以用效用最最大化的观点点加以分析和和预 测。 2 ．（ ））模型揭示了了劳动力市场场的基本功能能。[2012 年 11 月三级真真题] A ．收支循循环 B ．支出循循环 C ．供需循循环 D ．收入循循环 【答案】DD 【解析】如如图 1-1 所示示，收入循环环模型根据经经济学的基本本理论揭示劳动力市场的基基本功能。 图图 1-1 收入循循环模型 3 ．劳动力力供给的工资资弹性 Es 的计计算公式为 （（ ）。[2012 年 11 月二二级真题；20008 年 11 月四级真题] A ．（ΔS/SS）/ （ΔW/WW ） B ．（ΔW//W ）/ （ΔS//S） C ．（ΔW//S）/ （ΔS/WW ） D ．（ΔS/WW ）/ （ΔW//S） 【答案】AA 【解析】劳劳动力供给量量变动对工资资率变动的反应程度被定义义为劳动力供供给的工资弹弹性，简称劳劳动力供给弹性性。 其计计算公式是劳劳动力供给量量变动的百分分比与工资率率变动的百分分比的比值。设 E 为劳动动力供给弹性性，ΔS/S 表示示供 s 给量量变动的百分分比，ΔW/WW 表示工资变动的百分比，则有：EE ＝ 。 s 4 ．劳动力力需求的自身身工资弹性是是 （ ）变动动对工资率变变动的反应程程度。[2014 年 5 月三级级真题；20133 年 11 月四级真题] A ．劳动力力供给量 B ．劳动力力供给率 C ．劳动力力需求量 D ．劳动力力需求率 【答案】CC 【解析】在在假设其他条条件不变的情情况下，劳动动力需求与工工资率存在着如下关系：工工资率提高，劳动力需求求减 少；工资率降低低，劳动力需需求增加。劳劳动力需求量量变动对工资率率变动的反应应程度定义为为劳动力需求求的自身工资资弹 性。其计算公式式是：劳动力力需求量变动动的百分比与与工资率变动动的百分比的的比值。 5 ．下列劳劳动力需求曲曲线（图 1-2）中，（ ）表示劳动动力需求量变变动相对于工工资率变动富富有弹性。[20013 年 11 月二级真真题] 图 1-2 【答案】CC 【解析】设设 Ed 为劳动力需求的自身身工资弹性，，用ΔD/D 表表示劳动力需需求量变动的的百分比，用用 ΔW/W 表示示工 资率率变动的百分分比。其计算算公式为：EE ＝ 。需求富有有弹性，即 EE 1 ，表明劳劳动力需求曲曲线是一条向向右 d d 下倾倾斜且较为平平缓的曲线，如图 1-2 中中的曲线“C ”。 6 ．短期企企业唯一可变变的生产要素素是（ ）。[2010 年 5 月二级、三级级真题] A ．生产资资料 B ．劳动资资料 C ．资本投投入 D ．劳动投投入 【答案】DD