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山西艺术职业学院2011届毕业生 就业面向分析报告 音乐表演专业 2000年组建山西艺术职业学院以来,全院上下高度重视毕业生就业工作,认真贯彻“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观，进一步更新观念,立足于为毕业生服务,为用人单位服务,明确工作目标,强化服务理念,增强责任意识,转变工作作风,提高工作效率,采取了一系列有效措施加强毕业生就业工作,取得了显著成效。 在学院探索的“课堂教学—艺术创作—艺术实践—市场检验”的人才培养模式中，我们不仅重视学生的培养过程，更注重毕业生的就业。近年来,我院高职毕业生就业率平均在85%以上,就业率稳步提升。在毕业生就业市场上呈现出就业前景广阔、毕业生供不应求的特征,为学院的跨越式发展赢得了良好的社会声誉。 音乐表演专业作为我院的重点专业，是山西省高职高专教育教学改革试点专业。我院音乐系立足学院实际，着眼山西文化事业的改革高度，结合全国艺术类教育的大格局，坚持深化改革，开拓进取，提高整合配置资源和协调各方面关系的能力，在现有师资队伍的基础上，引进能力强、水平高的高学历人才，形成一支学历层次高、专业结构好、科研能力强、年龄结构合理的教师队伍，在教学、科研、人才培养、服务社会、对外交流等各项工作中取得了显著成绩。近年来，我院音乐表演专业的毕业生就业率保持在90%以上，呈现出供不应求的局面，并且赢得了用人单位的好评。 根据近几年我院音乐表演专业毕业生的就业情况，结合2011年毕业生跟踪调查、用人单位调查及全方位的跟踪调查结果，现将我院音乐表演专业就业面向分析如下： 一、就业总体情况 随着人们精神生活日益丰富，各企事业单位为了满足员工精神生活的需求，对艺术类专业毕业生的需求会逐步增加。作为我院的重点专业，音乐表演专业在舞剧《一把酸枣》的品牌效应下，毕业生就业率逐年提高，毕业生呈供不应求的局面。 我院音乐表演专业近三年的就业率分别为：89.7%、90.8%、91.2%。2011年音乐表演专业毕业生共计147人，其中男57人，女90人，初次就业人数为134人，就业率为91.2%，年底就业人数为139人,年底就业率为94.6%。 二、就业去向分析 1、就业单位性质 近几年，在山西省实施文化强省战略的大背景下，各种文化、娱乐、旅游等行业得到了大发展，给艺术类毕业生带来了更多的就业机会。同时，随着学院社会声誉和办学实力的提高，我院毕业生基本功扎实，专业过硬的优势逐步显现，很多用人单位主动来学院招收毕业生。一方面，各大企事业单位包括民营企业为了提升企业形象，进一步丰富员工的文化生活，对艺术类毕业生的需求越来越多；另一方面，随着艺术类考生逐年增加以及家长对孩子业余爱好培养的重视，出现了一大批艺术类高考培训班及业余爱好培训班，也为艺术类毕业生提供了很多教师岗位。 我院毕业生主要的就业单位为企事业单位，具有灵活性、自主性等特点。2009届、2010届、2011届音乐表演专业就业单位性质统计表如： 单位性 质 党政机关 事业单位 国有企业 私营企业 自由职业 升学 其他 人数 比 例 人数 比 例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 2009届 1 0.8% 4 3.3% 8 6.6% 61 50.0% 27 22.1% 16 13.1% 5 4.1% 2010届 2 1.5% 3 2.3% 6 4.7% 65 50.4% 29 22.5% 17 13.2% 7 5.4% 2011届 2 1.4% 3 2.2% 5 3.6% 71 51.1% 32 23% 20 14.4% 6 4.3% 2、就业地域 由于艺术类行业的特殊性，用人单位所处地理位置逐渐成为艺术类毕业生就业时考虑的首要因素。他们通常选择经济发达地区和省会城市，选择省城太原的毕业生占50%左右。但是，随着毕业生就业观念的改变和各地市、县经济文化的发展，选择各地市、县的毕业生近几年有所增加。 在问卷调查和访谈中，大多数毕业生表示作为艺术类毕业生留在省会城市的发展空间和将来在专业上的进一步提高会更大点，希望留在太原发展，也有一部分毕业生坦言说，省城太原艺术类人才相对集中，压力大，随着地方经济文化的发展，各地市、县对艺术类人才的需求也在提高，所以也考虑回地市、县就业。 由于毕业生中独身子女占多数的原因，选择外省就业的毕业生很少，导致一大部分省外城市的用人单位在我院招不到毕业生。2009届、2010届、2011届音乐表演专业就业地域统计表如下： 就业地域 省城 地市 县 北京 广东沿海 其他城市 人数 比 例 人数 比 例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 2009届 65 53.3% 35 28.6% 10 8.2% 3 2.5% 5 4.1% 4 3.3% 2010届 64 49.6% 41 31.8% 1