知识管理积分规则及奖励办法.docVIP

司发〔2012〕203号中国核工业二三建设有限公司 知识管理积分规则及奖励办法 第一章 总则 第一条 为促进公司知识交流，提高知识分享主动性，培育知识型公司文化，依据公司知识管理有关规定，特制定本办法。 第二条 知识积分通过知识的共享获得。制定积分规则主要是鼓励员工立足岗位职责、在单位和部门组织的日常工作中积极发掘知识、采集知识。 第三条 本办法所称知识积分是指借助已嵌入知识管理软件系统的知识积分规则，实时监测员工对知识的贡献程度和应用程度，实现对单位和个人的知识贡献度的评价。 第四条 本办法适用于建设公司及所属单位。 第二章 管理职责 第五条 建设公司战略规划部负责制定、修改知识积分规则，以及统计、发布年度知识积分情况，并以此作为知识管理的奖励依据。 第六条 建设公司信息中心负责知识积分规则的嵌入和应用。 第七条 各单位知识管理主管部门可根据积分规则应用情况向建设公司战略规划部提出意见和建议。 第三章 知识管理积分规则 第八条 公司知识管理积分规则包括文档 第九条 文档积分文档阅读积分文档点评积分文档推荐积分文档阅读积分＝∑（文档阅读积分系数×模块权重）文档点评积分＝∑（文档点评积分系数×模块权重）文档推荐积分＝∑（文档推荐积分系数×模块权重）阅读积分文档点评积分文档推荐积分 第十条 公司知识管理系统赋予文档阅读积分文档点评积分文档推荐积分 （一）文档阅读积分系数 （二）文档设置非常好很好好一般评价 知识贡献积分＝∑（作为作者的每篇文档的积分）知识索取积分＝个人阅读文档次数×个人阅读的积分系数知识推进积分＝个人点评积分＋个人推荐积分＋个人录入积分＋个人原创积分个人点评积分＝个人点评文档次数×个人的点评积分系数个人推荐积分＝个人推荐文档次数×个人推荐积分系数个人录入积分＝个人录入文档数×个人录入文档积分系数个人原创积分＝个人作为作者的文档数×个人原创文档积分系数个人阅读 第四章 知识管理积分奖励 第十四条 建设公司对知识贡献突出单位、个人实施物质奖励及精神奖励。 第十五条 建设公司战略规划部按年度组织开展知识贡献突出单位及个人的奖励工作。 第十六条 各单位根据建设公司战略规划部安排，具体实施知识贡献突出单位及个人的奖励工作。 第十七条 对在公司知识管理中有突出贡献的员工将授予“知识之星”荣誉称号。荣获“知识之星”称号的员工可在培训、外派学习等方面享有优先权，并可获得物质奖励。 第十八条 公司将授予在知识管理中有突出贡献的单位“知识贡献突出单位”荣誉称号，授予有突出贡献的个人“知识之星”荣誉称号，并对获得荣誉的单位和个人进行物质奖励。 第十九条 建设公司战略规划部及各单位以年度为单位编制“知识之星”及“知识贡献突出单位”奖励预算，纳入公司年度预算专项费用。 第五章 附则 第二十条 公司各单位可根据本单位实际情况，制定知识管理积分、奖励细则。 第二十一条 本办法由建设公司战略规划部负责解释。 第二十二条 本办法自印发之日起施行。 主题词：战略 知识管理 规则 奖励办法 　抄送：建设公司各位领导，总经理助理，副总工程师。 　中国核工业二三建设有限公司办公室2012年11月1日印发 - 5 -