招聘与网络招聘概要.pptVIP

* — 人管1433班 卞婳婕 招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。 聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。 1. 什么是招聘？ 2. 招聘的流程？ 3. 招聘方式的分类？ 1. 什么是招聘？ 2. 招聘的流程？ 3. 招聘方式的分类？ 1. 什么是招聘？ 2. 招聘的流程？ 招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。 招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。 一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗 位、要求，并解释理由 二、人力资源部门复核，由最高管理层确定招聘计划。 三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名 称和所需的名额。 四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限 制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等。 五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定。 六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日 期。 七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试 方式。 八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。 九、签订合同并存档。 一、《人员增补申请单》的填写 二、确定招聘计划阶段 1、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量， 结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。 2、人力资源部根据招聘需求，准备一些材料。 三、人员甄选阶段 1、收集应聘资料，进行初试 2、面试程序 3、笔试相关规定 5、复审（才艺表演 6、员工录用 四、招聘评估幻灯片 3 1.网络招聘 2.报纸电视 3.供需见面会 4.猎头公司 5.内部晋升 1.网络招聘 2.报纸电视 3.供需见面会 4.猎头公司 5.内部晋升 网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。 网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。 网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。 网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。 1.覆盖面广 2.便捷、时效性强 3.成本低 4.针对性强 5.具有初步筛选功能 1.信息真实度低 2.应用范围狭窄与基础环境薄弱 3.技术和服务体系不完善 4.信息处理的难度大和网络招聘成功率低 1.覆盖面广 2.便捷、时效性强 3.成本低 4.针对性强 5.具有初步筛选功能 1.信息真实度低 2.应用范围狭窄与基础环境薄弱 3.技术和服务体系不完善 4.信息处理的难度大和网络招聘成功率低 1.覆盖面广 2.便捷、时效性强 3.成本低 4.针对性强 5.具有初步筛选功能 1.信息真实度低 2.应用范围狭窄与基础环境薄弱 3.技术和服务体系不完善 4.信息处理的难度大和网络招聘成功率低 2015-05-25文字编辑 2015-05-25校对 2015-05-25项目经理（主编） 2015-05-25微信微博运营专员 2015-05-25网络运营专员 2015-05-25仓库管理员/客服/仓库发货人员 2015-05-25图书编辑 2015-05-25美术编辑 2015-05-25总经理助理 2015-05-25品牌规划主管 2015-05-25网络平台策划与运营 2015-05-25中级策划编辑 2015-05-25会计 2015-05-25销售代表（客户维护） 2015-05-25淘宝/天猫运营专员 2015-05-25淘宝店长 2015-05-25数据录入员 2015-05-25人事专员 2015-0