深圳企业适用劳动法常用数据(2012年版).docVIP

深圳企业适用劳动法常用数据（2012年版） 序 项目 数据 1 深圳市2012年2月1日起实施最低工资标准 1.全日制用工:1500元/月 2 深圳市2010年度社会（城镇）职工月平均工资 4205元 3 月工资折算成日、时工资标准 月平均=21.75天=174小时 4 标准工时 每日8小时,每周40小时 5 加班时限 每日不超过3小时,每月不超过36小时 6 加班工资最低计算标准 1.延长工作时间:正常工作时间工资*150% 2.休息日加班：正常工作时间工资*200% 3.法定休假日加班:正常工作时间工资*300 8 职工因病或非因工受伤停工医疗期工资 正常工作时间工资60%,且不低于最低工资标准*80% 9 年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假工资 与提供正常劳动的工资一致(包括正常工作时间工资及奖金津贴等) 10 哺乳假工资 标准工资*75% 11 高温津贴 1.高温和室外作业人员:150元/月(每年6-10月) 2.非高温作业人员:100元/月(每年6-10月,企业与职工协商确定是否发放) 3.支付周期在一年或者一年以上:在周期满后6年月内 12 工资支付日 1.支付周期不超过一个月的:在周期满后7日内 2.支付周期超过一个月不满一年的:在周期后1个月内 3.支付周期在一个或者一年以上:在周期满后6个月内 13 延期支付工资 因故可以延期5日,征得本单位工会或者员工本人书面同意可延期15日以内 14 劳动关系终结时的工资支付时间 1.支付周期不超过一个月的:劳动关系终结后3个工作日内 2.支付周期超过一个月的:在约定日期支付 15 对劳动者经济处罚限额 不超过劳动者当月工资的30%,且处分后员工当月工资数额不得低于最低工资标准 16 克扣和无故拖欠工资的经济补偿金(劳动仲裁和诉讼适用) 克扣和拖欠部分的25% 17 未及时足额支付劳动报酬的赔偿金（劳动行政部门责令支付） 克扣和拖欠部分的50%-100% 18 劳动合同的试用期限制 1.合同期限不满三个月:不得约定试用期 2.合同期限三个月以上不满一年:不超过1个月 3.合同期限一年以上不满三年:不超过2个月 4.三年以上及无因定期限:不超过6个月 19 解除劳动合同的经济补偿金(劳动合同法施行前) 1.经济补偿金:员工工作年限*月工资(协商一致解除劳动合同以及因职工不胜任工作解除劳动合同的,经济补偿金不超过12个月工资 2.企业拒不支付经济补偿金时应加付的额外经济补偿金:经济补偿金*50% 3.代通知金:1个月工资(仅限按劳动法第二十六条解除劳动合同未提前30日通知时支付) 20 解除或终止劳动合同的经济补偿金（〈劳动合同法〉施行后） 1.经济补偿金:员工工作年限*月工资(工资高于市平均工资3倍的员工,按平均工资3倍为基数,补偿不超过12个月) 2.企业拒不支付经济补偿金时应加付的额外经济补偿金:经济补偿金*50%(劳动仲裁和诉讼时适用 3.企业拒不支付经济补偿金时应加付的赔偿金:未支付部分的50-100%(由劳动行政部门责令支付) 4.代通知金:1个月工资(适用于按劳动合同法第四十条解除劳动合同未提前30日通知的情形) 21 非法解除或终止劳动合同的赔偿金（〈劳动合同法〉施行后） 员工工作年限*月工资*2 22 解除或终止劳动合同经济补偿金的支付时间 在办结工作交接时支付 23 因病或非因工负伤医疗补助费（解除或终止劳动关系时支付） 不低于6个月工资，重病另增加至少50%，绝症增加至少100%（仅限劳动能力鉴定为5-10级伤残人员） 24 员工离职后竞业限制时间 不超过2个 25 竞业限制补偿费 不少于员工离职前十二个月月平均工资的50%（仅限因技术秘密而签订的竞业限制协议） 26 带薪年休假 1.探望配偶:每年30日 2.已满10年不满20年的: