流动劳动力用工方式分析.pdfVIP

报告四 流动劳动力用工方式分析 近年米，夜间的劳动)J 市场中一直rf- .{E :拧钻构圳的必矿IJ )J 知缺。 2008 年金融危机前后.来11 劳动力 r\i场的报作认为，缺乏技工jt缺I jì IJ 岖的中要矛肝，但近附年来 缺乏 131 的现象也很普遍。 巾国必司J )J 市场1 IJ11-[ :1: 现 f 必tjlJ :JJ 总供给思汗大于总而求 但需求方却仍然 认为抨iT十分困难的局面。 本报fTi血过数据分析和l 实地调查且主现 除 (fI氏龄段:如i)J)J ;是人门规模tJj(封(í导敛供给 F 降之外 其他年龄段上lll J1J!缺工现象与对流动劳动力的特殊侦JHh 式密不可分。 一、 当前流动劳动力用工方式的基本状况 改革川放以来， iJJ 于找1!iI劳动力 资源格体较为丰富，劳动密集型 企业在同际产业t;1利润分配 1 巾的比例偏低 川 |→转轨1 时期的民生保 障机制不他仓.整体社会福利水平偏低，战国形成( ..焰尖式 的劳 动力使用方式。 这种劳动力使用方式主要{(.{，于偏好析力111 威、 II~ 明 手tÆ 、能}m EE 、能快i虫学惦!fflí 技能的和IJ.j~ 业和服务业， Jt特 111 为 偏 好使用年轻必功力，只提供当j )J)J 个人1 | ;存的必也条11 斗、关注劳动 力的素质挺刑和1 I是 JUI 发版。 典型的衣现JL 企业州工宦拢沌IljJ 应鹏在;后 :ll符合士UJt~ 的年龄段，且11 在电子、服装、市1 收类企业. Ji; 二l二 广线一 般只招收 23 - 26 岁的劳9J Jt , Ji- IU}:欢;æ年轻的刚刚迈出校门的青年 学生。 ， 1. ~Ï ijIJ ;v, 11 9 年龄ìli 过各企业内定的标准.劳动者不得不肉开 企业。 劳动力密集咐企业的人}J 资源部门-I， r:到头、周而复!f，;J也 m响 应世11 年轻jj 功力。 的尖式的J1JJ二 h 式类似于保险领域的 烟脂概念， H|l 希望 尽hl 多的fl~ 风险在:J川人纠l 参保者的总药水池.. 1I，捕 1平同风险容 r ， 从削减少可能的保险赔付η 在劳lj}J 力叫J 场 1. .企、I~ 符号1 尽母多的 /F i:r 力强的劳动者ill 人企业 |作 以保证Jt 繁茧的1111 班任务得以完成， 似证只柏细的工作些求御以实现。 改Jlt JF 放之初. 1\\ 国流动人门 1 (，的 ( 二 ) 年龄歧视不符合当代劳动力市场的基本要求 、 lí Jjíj 不少l叶家nI\;.j fl 龄I民悦做Hl f 1.( l J 的 I~ ilÏ !:! ,g , 1 967 年.美 国创ilfï ( 础。H 年龄歧悦11ζ) 明文均~Æ 歧惋(1何年龄( ~II 40 岁以 上)的求!fH者放Jó1 iil 属jJij.t 1i ~均 以自u正 1997 年 6 JI ~在1:- ( 阿áfjl昕特 丹条约) ，允1「欧盟国家采~~悠111 名lf 施 2006 1- 10 )j ， 英同颁白了。() o自制i 平等 ( 1 龄)规范) JF tm 生放 i如L 奈地定 (dil 1I1斗广特中如 果lll 现任何年龄限制的了一 佯将娃ili 法行为 白: 亚洲 1 - 家.如 H 水也t11 台 f 然J上就业年龄歧视fI() v:法 ， 禁止 二 41 革l 1j- ,Ik {E 招坎贝」二 M设Jk f1= 龄限制 (r:H~ 1] 就业 OUJ:法》 第 气 条、 《 劳动法》第| 二条 ， n!1 民 是规;ι ·劳动手f 就业 不闲民族、11 胀、性圳、宗教(，if月l tf 不!π) 1M 受 歧视 其中)1 未对年龄岐~Æ 做! ll 规定 四、改变当前流动劳动