2013年会计初级职称 经济法基础.pptVIP

【例题1·单选题】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。（2010年） A．不可以补休年休假 B．可补休5天年休假 C．可补休10天年休假 D．可补休15天年休假 【答案】B 【例题2·单选题】张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假（ ）天。 A．5 B．10 C．15 D．20 【答案】B 具体规定 （1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （2）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（带薪） （3）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 不享受“当年年休假”的情形 （1）职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 累计工作年限 年休假的天数 不得享受当年年休假的情形 请病假 其他情形 1～10年 5天 ≥2个月 1．请事假累计≥20天且单位未扣工资 2．享受寒暑假的天数多于年休假天数 10～20年 10天 ≥3个月 ≥20年 15天 ≥4个月 本题出得不够严密，国家法定标准是1年工龄以上的员工才享有年休假，也就是对于1年以内工龄的员工，企业可以根据自身情况，自主决定是否给予其年休假,所以这道题题目是正确的，大家不用考虑方某调到乙公司并未工作1年可不可以享受年休假的问题。这道题是视同公司自主决定给予年休假，只需考虑可补休几天的问题。 * 第二章 劳动合同法律制度 13-16分左右(单选、多选、判断） * 第一节 劳动合同法律制度概述 一、劳动合同特征：（略） 1.主体具有特定性。 2.内容具有较强的法定性。 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 * 第二节 劳动合同的订立 一 劳动合同订立的原则 二 劳动合同订立的主体 三 劳动合同订立的形式 四 劳动合同的类型 五 劳动合同效力 * 一．劳动合同订立的原则（2011年多选题） （1）合法原则 （2）公平原则 （3）平等自愿原则 （4）协商一致原则 （5）诚实信用原则 * 【例题·多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）。（2011年） A．公平原则 B．平等自愿原则 C．协商一致原则 D．诚实信用原则 【答案】ABCD * 二．劳动合同订立的主体 1、劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 2.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适用妇女的工和或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（今年新增内容） * 3、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同. 4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（2011年考题） * 解释：用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 * 三、劳动合同订立的形式 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（注：不是劳动合同签定日） 建立劳动关系，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同（一般情况）。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（特殊情况，后面还会提到） * * 【例题·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。（2011年） A．2011年3月1日 B．2011年3月10日 C．2011年3月15日 D．2011年4月10日 【答案】B * 【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下