绩效工资强度对员工薪酬满意度影响的实证研究.PDFVIP

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2018-03-12 发布于天津
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绩效工资强度对员工薪酬满意度影响的实证研究

第卷第期管理学报７９Ｖｏｌ．７Ｎｏ．９　　　　　年月　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２０１０９ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｅｍｅｎｔＳｅ．２０１０ｇｐ绩效工资强度对员工薪酬满意度影响的实证研究祖伟龙立荣赵海霞贺伟　　　　　（华中科技大学管理学院）摘要：以家企业的份薪酬满意度问卷及其客观薪酬数据为样本，以软１４５０６ＳＰＳＳ１３．０　　件为工具，采用曲线估计和分层多元回归分析探讨绩效工资强度对员工薪酬满意度的影响，以及职位层次对这一关系的调节作用。研究结果表明，绩效工资强度与薪酬满意度之间呈倒Ｕ型关系，职位层次对这一关系具有调节作用。最后，讨论了对企业薪酬管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向。关键词：绩效工资强度；薪酬满意度；倒型关系；职位层次Ｕ中图分类号：；文献标识码：文章编号：（）Ｃ９３Ｆ０４６Ａ１６７２８８４Ｘ２０１００９１３２１０８　　：ＴｈｅＩｍａｃｔｏｆＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｂａｓｅｄＰａＩｎｔｅｎｓｉｔｏｎＰａＳａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎＡｎＥｍｉｒｉｃａｌＳｔｕｄｐｙｙｙｐｙＺＵＷｅｉＬＯＮＧＬｉｒｏｎＺＨＡＯＨａｉｘｉａＨＥＷｅｉ　　　ｇ（，，）ＨｕａｚｈｏｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏＷｕｈａｎＣｈｉｎａｇｙｇｙ：，，ＡｂｓｔｒａｃｔＩｎｔｈｉｓｓｔｕｄａｔｏｔａｌｏｆ５０６ｓａｍｌｅｓｉｎｃｌｕｄｉｎａｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅｓａｎｄｏｂ ｙｐｇｐｙｑｅｃｔｉｖｅｓａｌａｒｄａｔａａｒｅｃｏｌｌｅｃｔｅｄｆｒｏｍ１４Ｃｈｉｎｅｓｅｏｒａｎｉｚａｔｉｏｎｓ．ＣｕｒｖｅｒｅｒｅｓｓｉｏｎａｎｄＨｉｅｒａｒｃｈｉｃａｌｍｕｌ ｊｙ