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2018-03-23 发布于浙江
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培训方案设计的关键技术.pptx

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培训方案设计的关键技术

培训方案设计的关键技术;2;3;1、问题意识。以问题为中心，以解决问题为目的。问题是什么？知识、方法、价值观。每个学员的问题是有差别的。问题是如何产生的？每个学员的问题是有差别的。如何消除原因，解决问题？ ;5;6;二、培训方案设计的关键技术;一般来说，培训内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训，究竟该选择哪个层次的培训内容，应根据各个培训内容层次的特点和培训需求分析来选择。;9;10;培训方法选择——不同的目标用不同方法; 听 5% 读 10% 听+看 20% 观摩示范 30% 说(讨论) 50% 做(练习) 75% 向他人讲授 90% 立即应用 90% ;13;7、培训者的角色学员是中心、也是主体；切实降低对培训老师的期望；学员才是使问题获得解决的专家；培训师没有能力承担教师的传道、授业、解惑的责任。 ; 管理培训中教师的角色职责： 1、专业知识讲授 2、示范 3、协助寻找解决难题的资源 4、催化 5、维护学习过程与学习氛围 6、陪伴;;三、培训设计模型;18