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广东省招聘渠道运行效率与趋势对策研究 论文关键词：招聘渠道报纸媒体络媒体劳动力市场广东 论文，广东省劳动力市场呈现供不应求态势，劳动力存量和劳动力质量双缺的严峻现状，《劳动合同法》的出台使广东省劳动力市场环境更为重大的，劳动力招聘市… 论文关键词：招聘渠道 报纸 媒体络 媒体 劳动力市场 广东 论文，广东省劳动力市场呈现供不应求态势，劳动力存量和劳动力质量双缺的严峻现状，《劳动合同法》的出台使广东省劳动力市场环境更为重大的，劳动力招聘市场发展迅速竞争激烈。市场主体对招聘信息渠道的认知与使用情况分析意义，求职者招聘信息获取的渠道选择，直接用人的招聘信息发布的渠道使用。广东省招聘渠道发育程度全国领先地位，报纸媒体的市场认知与使用程度高于络媒体。络媒体日趋广东省求职者求职信息获取的主要渠道，报纸媒体则开始被边缘化，为被边缘化，报纸媒体需要性措施来和市场地位。 劳动力是经济发展的资源，是区域发展的力，劳动力市场的和劳动力是区域经济发展的指针。我国改革开放前沿，广东省的劳动力市场运行与劳动力一直全国的领先，区域经济突飞猛进发展地发展，直接得益于广东省劳动力市场是劳动力招聘市场的发展，劳动力市场的高为广东经济了强地劳动力保障。劳动力是经济运行的首要资源，而劳动力招聘工作是整个人力资源管理工作的基础，是用人人力资源管理最的关，是人力资本获取的手段，是用人生存和持续发展的前提，极为的战略意义。劳动力招聘的与决定了用人能否符合需要的合适劳动力，直接人力资源管理费用控制与使用，进而企业的外部形象和企业的人员流动。 一、劳动力招聘理论与本文的思路 （一） 劳动力招聘与劳动力招聘渠道 劳动力招聘是指当组织人力资源需求后，借助的管道吸引或寻找具备任职资格和条件的求职者或合适者，科学的方法从中甄选和合适候选者并予以聘用的过程。在招聘过程中，选择高效的劳动力招聘渠道是降低招聘成本、提升招聘的关键。高效劳动力招聘渠道对招聘优秀劳动力筛选的价值。所谓高效劳动力招聘渠道能用最低的成本在最短的内招聘到最适合的劳动力的招聘渠道。 不同企业相似职位或同企业不同职位劳动力招聘管道不同，即便同一企业同一职位劳动力招聘所采用的招聘管道也会差别。企业在对所需招聘劳动力详细的分析基础上，才能找到真正高效的劳动力招聘管道，才能招聘到符合需要的优秀劳动力。劳动力招聘管道包括络管道、报刊管道、杂志管道、户外媒体管道、现场招聘管道、劳动力猎头管道、熟人推荐管道、内部选拔管道等。不同类型的管道在招聘不同类型的劳动力时出不同的，劳动力招聘管道的选择直接到招聘。 （二）本文思路与 本文广东省劳动力市场劳动力供求统计资料，分析广东省劳动力市场劳动力招聘宏观，分析广东省求职者与用人对主要招聘信息管道的认知与使用情况，广东省劳动力招聘基础与招聘管道的微观运行。 二、广东省劳动力市场宏观供求状况与的主要问题 （一）广东省劳动力市场宏观供求状况与发展趋势 经济的发展，带动了广东省劳动力需求增长。从劳动力供求总量看，2015年，广东省市场劳动力需求总量为952.43万人次，比2006年了222.51万人次，增幅30.48%，市场劳动力求职总量为670.65万人次，比2006年了188.41万人次，增幅39.07%，劳动力市场求人倍率1.42%，宏观市场上劳动力供不应求，供求缺口为281.78万人次，劳动力缺口29.59%。从产业劳动力需求的比重看，2015年，广东省产业、产业和产业劳动力需求战中劳动力需求比重分别为1.27%、53.64%、45.09%，与2006年相比，产业、产业需求比重下降了0.26%和4.21%，产业需求比重上升了4.47%。从产业劳动力需求量看，产业、产业需求同比增长8.84%和20.99%，产业需求同比增长44.84%，产业劳动力需求后续增长动力强烈，劳动力需求重心呈现出从产业向产业转移的趋势。 受对外贸易政策、币汇率升值、原材料价格上涨等因素，广东省私营企业和港、澳、台企业的用人需求在下降，2015年广东省港、澳、台商投资企业用人需求点企业总需求的比重分别为5.96%、21.51%、17.25%，同比下降0.49%、5.52%和1.79%。加工贸易企业对生产运输设备操作工需求比重同比下降6.43%，非公有制企业用人需求增速放缓。受《就业法》、新《劳动合同法》的颁布实施的，劳动力市场吸引了越来越多的高素质求职群体，市场高素质劳动力供给规模大幅度增长，2015年广东省劳动力市场求职群体中的应届高校本科毕业生、生和高级专业技术职称人员分别为85.81万人、6.28万人、37.25万人，同比增幅各123.65%、238.46%和517.77%。2015年，广东省主要城市广州、东莞、佛、