骨干教师考核与管理程序.docVIP

青县教师进修学校 骨干教师评选与管理程序 一、骨干教师的选拔 1、建立了以教育局主管局长为组长、进校校长为副组长的评选领导小组。 组 长：王锦秀 副组长：于 毅 成 员：王 靖 李春海 颜培兰 苗秀云 陈秀丽 2、根据学员自荐、学区推荐的结果，由评选小组进行资格审查。 初选要求： （1）学历：本科及以上水平（交证书原件、复印件） （2）职称：参评县级、市级骨干教师者要求具备中级及以上专业技术职称，参评省级骨干教师者要求具备高级专业技术职称。（交证书原件、复印件） （3）论文（论著）：至少发表过省级论文1篇以上（第一作者）、或参加学术著作的编写（前三名），论文等级高者优先。（交论著原件、复印件） （4）范围：中小学（幼儿园）一线任课教师（需有学校证明） （5）其他：参评省级骨干教师者，必须是市级骨干教师；参评市级骨干教师者，必须是县级骨干教师。 以上五条必须同时具备，缺一不可。 评选要求： 根据初选结果，对参评对象进行以下考核： （1）听课：评选小组深入到教学一线对初选对象进行听课，根据实际效果，使用听评卡打分。 （2）座谈：根据德、能、勤、绩四个方面分别与所在学校学生及其他教师进行座谈，根据实际结果进行打分。 （3）公示：按分数排名后进行公示（通过教育网络平台）。 （4）确定人选：公示期满（7天）后根据结果及反馈意见确定各级骨干教师的最终培训对象。 二、培训 按上级