《公司安全生产奖惩办法》概述.docVIP

附件： 公司安全生产奖惩办法 第一章 总则 第一条 为了提高全员安全意识，规范员工行为，建立相应的安全奖惩机制，促进公司安全生产的良性循环，保障员工生命安全与公司财产安全,保障公司生产与工作的正常运行，根据国家和上级主管部门法律法规、规章制度的规定，特制定本规定。 第二条 本规定所指的安全包括：生产安全、道路交通、职业卫生、劳动保护及环境保护等。 第三条 本办法规定了在安全工作的奖励与处罚内容，作为本公司范围内日常生产经营过程中安全生产、环境保护、道路交通、消防管理、职业卫生等管理工作的奖惩依据。 第四条 本规定适用于公司所属各部门及在我公司从事生产（作业）的劳务外协单位、服务商、船东船检等。 第二章 管理职责 第五条 综合管理部及各部门管理人员负责对作业现场的安全进行综合监督，并对发生的各类违章、违规行为进行查处。 第六条 保障部及各部门管理人员负责对作业现场的劳动防护、设备、基建、动能、环境等安全进行综合监督，并对发生的各类违章、违规行为进行查处。 第七条 综合管理部负责受理奖惩信息。 第八条 财务部负责对受奖惩单位或个人奖惩款项的财务结算，并反馈相关信息。 第九条 工会部门负责接受安全奖惩方面的申诉，并根据事实情况和相关规定在规定时间内给予答复。 第十条 各部门对本部门的全体员工承担安全管理责任，对违反公司有关安全管理规定、操作规程的员工有权进行批评、教育，对违章、违规行为有权参考本办法有关规定进行查处。 第三章 奖励内容 第十一条 有下列情况之一,提交公司安委会奖励部门权数： （一）对连续三个月未收到安全隐患整改单的工段和外协工程队，给予一定的绩效奖励权数。 （二）部门职业健康、安全、环境自主管理工作到位，在危险源和环境因素管理、文明生产、文件管理、员工遵章操作等方面取得较好成效的，给予一定的绩效奖励权数。 第十二条 有下列情况之一，对部门和外协工程队的责任人（第一责任人、直接责任人），给予绩效奖励： （一）完成季度职业健康、安全、环境管理责任目标，予以一次性奖励200～500元（第一责任人占60%，直接责任人占40%）。完成年度职业健康、安全、环境目标，按签订的责任书兑现。 （二）重视部门职业健康、安全、环境管理工作，领导各级管理人员在危险源管理和环境因素、员工遵章操作、文明生产、文件管理等方面取得较好成效的，给予绩效奖励200～500元。 第十三条 有下列情况之一，对部门的管理人员（安全管理人员、工长、股长、主管、班长等以上管理人员）给予绩效奖励200～500元： （一）认真履行各级职业健康、安全、环境生产责任书的管理人员，按各部门签订的责任书进行兑现。 （二）认真履行“五同时”工作，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比职业健康、安全、环境工作。 （三）认真履行安全管理职责，按节点、优质高效完成安全管理各类报表、临时应急任务。 （四）积极参加或配合公司组织的各种职业健康、安全、环境会议及培训；或按要求认真完成公司相关工作。 （五）认真组织本部门各类安全环保学习、培训，并做好学习、培训记录。 （六）严格遵守本岗位的职业健康、安全、环境工作职责，及时发现生产现场存在的安全隐患，避免伤亡事故发生；敢于纠正违章，发现事故隐患及时报告或排除，且表现突出的。 （七）自主安全管理到位，积极深入现场或配合消除存在的安全隐患或违规行为，表现突出的。 第十四条 有下列情况之一，对有功人员绩效奖励500～1000元： （一）积极排查和治理重大事故隐患，避免了重大伤亡、机械、设备和火灾、环境污染等事故，成绩显著者。 （二）及时制止或纠正违章指挥、违章作业、违章驾驶等，避免了严重安全事故发生者。 （三）对机械设备的安全防护装置、工业卫生的防尘、防毒设施、安全生产设施有发明创造或改进，效果显著者。 （四）对职业健康、安全、环境工作提出合理化建议，被采用并收到实效者。 （五）有下列情况的，对员工（外协工）予以绩效奖励： 因个人违章作业受到减发绩效的员工和外协工，在受处罚后的半年内不再次发生个人违章行为的，返还被减发的绩效金额作为奖励。 （注：如因事故受到处罚的、或因管理责任受到考核的，不列入此奖励范围。） 第四章 惩处内容 第十五条 部门权数惩处 （一）在一个部门的同一区域、同一时间里，同时发现三起（含三起）以上同类性质的违章，属集体违章，提交公司安委会，减发该部门和外协工程队绩效0.2～0.5个权数。 （二）对在一个月内累计收到5张以上（含5张）安全隐患整改单，提交公司安委会，减发该部门和外协工程队绩效0.2～0.5个权数。 （三）未认真执行文明生产、环境治理、“6S”管理等相关管理规定，作业场所文明生产工作落实不到位，提交公司安委会，减发该部门和外协工程队绩效0.