2018年商务局工作汇报7篇.docVIP

商务局工作汇报7篇 第一篇:商务局办公室工作汇报2014年，办公室紧紧围绕全局的中心工作和重大部署，为推动全局各项工作的顺利开展作出了一定的贡献，较好地履行了办公室参谋、协调、督查、服务职能。（一）综合协调工作坚持从局中心工作出发，充分发挥综合协调作用，全力配合局领导加强政策研究和工作沟通，着力创新服务方法，较好地推进了决策落实。一年来，办公室围绕“党的群众路线教教育实践活动”等重点工作，促进了局工作高效运转。（二）日常管理工作1、认真做好机要保密工作。严格公文借阅制度，严格公章制度，坚持按原则用印，全年无档案、文件丢失和泄密事件发生。2、积极做好公文和信息工作。一是上传下达准确无误。办公室明确专人负责传送文件、接听电话，实施“谁接听、谁签名、谁负责、谁落实”的责任机制，确保了信息联系畅通，突发性事件处理快速高效，上呈下达准确及时，全年基本没有发生一起漏接、错传、误办现象，同时做好周六、日与节假日的值班安排。二是文件印发严谨规范。办公室积极履行审查、备案职能，全年印发的红头文件，办理的人大、政协提案，县级领导批示件，回复信访批办函均没有出现大的失误，有效确保了办文办件质量，维护了文件和领导批示件的严肃性，提高了办理落实效果。三是在政府信息平台已报送送信息210多条，政务信息报送10多条，目前已采用1条。3、公务接待工作日益规范。严格参照党政机关国内公务接待管理规定，对重大会议筹备和接待工作，基本上做到了组织严密、服务周到，体现了较高的接待水平。4、规范了车辆使用管理。对局机关小车实行专人管理，实行“谁使用，谁负责”制度，并对使用情况登记造册，有力加强了小车的管理，保证行驶安全顺畅。（三）机关人事工作按照县人力资源和社会保障局的精神，对职工工资和遗属补助金进行了及时调整，并对达到法定退休年龄的2名职工办理退休手续，及时与县编委办就人员编制情况进行了核对。（四）社会稳定工作积极向县政府申请资金，为百货公司职工缴纳医保金和养老金，职工就能按照规定报销医药费和办理退休手续，另外饮食服务公司的资金请示正在批办当中，这为我县的稳定提供了有力保障。第二篇:商务局党总支党建工作汇报一、商务局党建基本情况目前，我局有党总支1个。党支部4个，共涉及党员304人，其中：局机关支部，党员55人；百货公司支部，党员28人；饮食服务公司支部，党员25人；改制企业支部，党员196人。二、党员分布情况商务局已改制企业的原有党员和未改制企业的党员都已失业、下岗，大多数人在本县城又找到了活计，做小本买卖或给私企打工，也有少数人员到外地打工。这部分党员流动快，分布散，难联系，党费虽少但基本上收缴不到。三、党员的管理及存在的问题（一）党员的管理1、坚持原则管理党员干部是一门艺术，既要敢管，更要会管；既要坚持正面的说服教育，又要敢于接触党员干部思想作风和工作上的具体问题，特别要敢于触及干部中的棘手问题。一是要坚信党组织的力量和干部的基本觉悟。对问题比较突出的党员干部采取个别教育、集体谈话和开小组会、支委会等多种形式并用的办法，依靠集体的力量，发动大家进行重点帮助教育。二是要敢于撕开情面，讲原则，不讲面子；认党性，不认关系；敢于动真不怕硬，揭露矛盾，扶正祛邪；做到发现问题不放过，遇到矛盾不回避。2、掌握政策讲究科学政策性和科学性，是党管干部的基本要求。一是要理解、尊重和信任干部。掌握好哪些问题是组织该管的，哪些是不需要组织管或不该管的，该管的就要积极认真地管好，不该组织过多管的干部个人生活的琐事，就不要过多地干涉。二是要民主平等地对待干部，多运用讨论、商量、说服的方法去做工作。三是要真诚的关心体谅干部，实事求是，合情合理地处理问题。党组织对干部既要严格要求，又要关心体贴；既要讲原则、讲纪律，又要讲感情、讲谅解。对干部的问题要具体问题具体分析，区别情况正确妥当地处理；对思想认识上的问题，要贯彻“疏导”的方针，加以引导；对工作上因缺乏经验造成一时疏忽而出现的差错，要帮助总结教训，使教训变成“成功之母”；对干部的实际问题，既要正确对待，更要积极主动地帮助他们排忧解难，不能漠不关心，不管不问。（二）存在的问题一方面，我局已改制企业的这部分党员由于流动快，分布散，难联系等原因，造成了管理上的困难，党费虽少但基本上收缴不到。另一方面，我局在建立党员管理长效机制中还存在许多问题，主要表现在：学习的深度和广度情况不平衡，党员之间存在差距；在建立党员教育长效机制方面需进一步完善。四、党员管理的措施应该建立和深化党员干部管理的长效机制，一是要做到加强理论学习。坚持用“三个代表”重要思想武装党员的头脑，坚定理想信念，做党的坚定执行者、忠实实践者、有力推动者。二是要建立党员先进性教育长效机制。落实党员集中评议制度，完善党员教育管理制度，开展经常性党性主题实践活动，形成管长远、重实效、常抓不懈