阻碍创新的四个因素.docVIP

阻碍创新的四个因素企业在转型期间遇到的挫折，绝大多数与企业文化和领导力有关。企业要创新，企业文化和组织结构是最关键的因素。过于贴近消费者需求的市场政策，以及过于稳健的财务政策较为有利于企业在一个稳定的行业里稳健地运营，但在一定程度上却并不利于企业的创新。从诸多企业创新失败的案例中，本文总结了阻碍创新的四个因素，分别为缺乏学习、僵化组织、方法论、害怕失败。 缺乏学习 人是创新的主体，人员的创新是对人员观念的更新和思维方式的创新，人员观念和思维方式的创新依赖于学习。从学习的效果来看，无论是累积式习得还是顿悟式习得，其观念和态度都影响着学习的过程。信息技术的发展为学习提供了广阔的渠道和便捷的方式，然而，不乏无法有效利用学习资源而阻碍创新的案例。阻碍创新的因素主要有学习的观念和学习的态度。 ·?学习观念 影响创新的学习观念主要有传统观念、固定观念和思维定势三种。 第一，传统观念。传统观念的产生都有其背景、根据和存在的合理性，观念影响着人们对问题的评价、解释。随着环境的变化，创新的需求随之产生，传统观念面临挑战。因循守旧，墨守陈规的学习观念，阻碍了创新思维的形成，仍然依赖于老眼光、老套路、老办法去面对新问题。 第二，固定观念。固定观念与传统观念的区别在于时间性和空间性。与时间性的传统观念不同，经验范围以解决常规性问题为主导，从本质上认为不需要有创新。 第三，思维定势。思维定势是指在新问题面前