2劳动经济学讲义第二章.pptVIP

完全竞争市场（Perfect Competition），又称纯粹竞争市场，是指一种不受任何阻碍、干扰和控制的市场结构，即购买者和销售者的购买和销售决策对市场价格没有任何影响的市场结构。按美国经济学家张伯仑的观点，完全竞争就是没有任何“垄断因素”的竞争。 第一，市场上有无数的买者和卖者。由于市场上有为数众多的商品需求者和供给者。他们中的每一个人的购买份额或销售份额，相对于整个市场的总购买量或总销售量来说是微不足道的，好比是一桶水中的一滴水。他们中的任何一个人买与不买，或卖与不卖，都不会对整个商品市场的价格水平产生任何影响。所以，在这种情况下，每一个消费者或每一个厂商都是市场价格的被动接受者，对市场价格没有任何控制力量。 第二，同一行业中的每一个厂商生产的产品是完全无差别的。这里的完全无差别的商品，不仅指商品之间的质量完全一样，还包括在销售条件、商标、包装等方面是完全相同的。因此，对消费者来说，购买哪一家厂商的商品都是一样的。如果有一个厂商提价，他的商品就会完全卖不出去。当然，单个厂商也没有必要降价。因为在一般情况下，单个厂商总是可以按照既定的市场价格实现属于自己的那一份相对来说是很小的销售份额。 第三，厂商进入或退出一个行业是完全自由的。厂商进出一个行业不存在任何障碍，所有的资源都可以在各行业之间自由流动。这样，各行业的厂商规模和厂商数量在长期内是可以任意变动的。但是在短期内，厂商规模和厂商数量仍然是不可变的。 第四，市场中每一个买者和卖者都掌握与自己的经济决策有关的商品和市场的全部信息。这样，市场上的每一个消费者或生产者都可以根据自己所掌握的完全的信息，确定自己的最优购买量或最优生产量，从而获得最大的经济利益。而且，这样也排除了由于市场信息不畅通而可能产生的一个市场同时存在几种价格的情况。 * * * * * * * * * * * * * 4.3 希克斯－马歇尔派生需求定理 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。 1、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大 2、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大 3、其他生产要素的供给弹性越大 4、该类劳动成本占总生产成本的比重越大。 * 4.3 希克斯－马歇尔派生需求定理(一) 资本及其他生产要素与劳动的替代影响劳动力的需求变化 生产要素的替代效应是指企业寻求节约使用那些相对成本上升的生产要素，而增加使用那些相对成本下降的生产要素。 替代效应的大小依赖于一种投入可能被另一种投入替代的难易程度，用替代弹性来计量。 * 4.3 希克斯－马歇尔派生需求定理(二) 在资本和劳动方面，这种弹性定义为劳动力与资本比率变化的负的百分比除以工资与资本成本比率的百分比。 上述公式表明，工资与资本两者相对价格变化时所可能引起的劳动力与资本数量的变动。当E大时，用一种投入代替另一种投入是容易的，其结果是工资上的变化将引起劳动力需求的重大变化。当E小时替代是困难的，对工资变化的反应不大。 E=替代弹性；K=资本； L=劳动力的使用数量； W=工资率，C=资本的成本 * 4.3 希克斯－马歇尔派生需求定理（三） 其他生产要素的供给弹性对劳动力需求的影响 综合投入的供给弹性越小，对劳动力需求的弹性也就越小，如果其它投入因为供给是固定的而根本不能改变，那么从技术上看来是可行的替代，实际上也是不可能的。 在短期中，一个工厂中的机器种类已经确定，企业就不能通过使用具有不同劳动力需要的更先进的机器来代替劳动力。 在长时期中，新机器的生产使得机器的供给具有弹性，并使代替成为可能。在长期中由于资本的供给弹性上升，导致对劳动力需求比在短时期中也具有更大的弹性。 * 4.3 希克斯－马歇尔派生需求定理（四） 人工成本所占比重对劳动力需求的影响 劳动者工资的增加将提高成本和价格，因而减少需求，最终导致减少劳动力使用，而工资的下降产生相反的效应。 工资变化使成本提高并最终使价格也提高的程度，取决于花费在工资上的成本所占的比例。 成本中人工成本所占比重越大，生产成本所受的影响也就越大。工资的变化以一种与成本中人工成本所占比重成比例的数量来改变生产的成本。 举例：美国炼油工业中工资每增加1%，总成本仅仅上升0.15%，在这一行业中人工成本仅占总成本的3%。相反，在服装工业中工资同样增加1%，将使总成本上升3%，在这一行业中工资占总成本的60%。 * 第五节 劳动需求理论在政策上的运用 5.1 最低工资立法的经济学分析 5.2 生产要素的替代性和互补性与需求分析 * 5.1 最低工资立法的经济学分析 背景： 最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭