“以人为本”的我国企业文化建设研究以阿里巴巴企业文化为例PPT.ppt

“以人为本”的我国企业文化建设研究 ——以阿里巴巴企业文化为例;答辩框架;研究背景和意义;2、研究意义 随着我国的发展思路、发展战略发生转改变，国家的体制、制度、结构、政策等也随之发生转变，我国的企业文化建设也产生较大的影响，通过企业文化建设来增强企业核心竞争力，已成为国内企业越来越多人士的共同认识。企业文化是企业核心竞争力的构成部分，也是企业成功的基石。同时企业文化建设是企业提高效益、扩大规模和实现长寿的有效途径，企业要想有更大的发展，就必须加强企业文化建设。中小企业、私营企业长期以来在我国国民经济中一直都没有受到充分的重视，他们在大企业的阴影下，举步艰难。所以本文着重阐述了我国企业文化建设现状，并且认真的调查研究和理论探索，希望能对我国企业文化建设产生积极作用。;企业文化理论综述;3、企业文化的结构 ;企业物质文化 企业物质文化，又称企业文化的物质层，它是由企业员工创造的产品和物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态为主要研究对象的表层企业文化，其内容主要包括企业生产的产品及提供的服务、企业的名称及标志、企业环境及企业容貌和企业的生产设施及环境等。 ;企业行为文化 企业行为文化，又称企业文化的行为层，它是指企业员工在生产经营、学习娱乐中差生的生活文化，其内同主要包括企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。企业行为中又包括企业家的行为、企业规模人物的行为、企业员工的行为等。 ;企业制度文化 企业制度文化，又称企业文化的制度层。它是具有本企业文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总称，其内容主要包括企业领导制度、企业组织机构和企业管理制度三个方面。 ;企业精神文化 企业精神文化，又称企业文化的理念层，是企业文化的核心层，它是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念，是以企业精神为核心的价值体系，其内容只要包括企业精神、???业价值观、企业经营哲学和企业道德4个方面，是企业意识形态的总和，是企业物质文化、行为文化、制度文化的升华，是企业的上层建筑。 ;4、企业文化的作用和功能 企业文化的对内功能: 企业文化具有导向功能 企业文化具有自我调控功能 企业文化具有凝聚功能 企业文化具有激励功能 企业文化具有约束力和规范 企业文化的对外功能: 企业文化具有辐射和穿透功能。是指企业通过各种渠道，在输出产品、服务、公关和广告的同时，也传播着企业文化，在公众心目中树立起企业形象。 ;从“移植组装”向“自主开发”阶段迈进 我国对企业文化的理论研究方兴未艾 把企业文化建设作为重要内容积极推进 企业家是培育独特的企业精神的关键所在 企业家注重企业文化中人的价值开发与利用 ;实施以人为本的企业管理 营造学习型组织文化氛围 创造适应企业家成长的体制与社会环境 进行企业文化的整合 ;阿里巴巴的价值观雏形： 18罗汉对“可信、亲切、简单”价值观的提出和确立，对于阿里巴巴团队建设至关重要，它使阿里巴巴基本杜绝了“办公室政治”，大大减少了交流沟通成本，减少了内耗，大大增强了团队的凝聚力和战斗力。 ;阿里巴巴的独孤九剑：;阿里巴巴的六脉神剑： 客户第一 团队合作 拥抱变化 诚信 激情 敬业 ;阿里巴巴的文化运动： ;总 结;致 谢; 感谢聆听！