员工管理与劳动争议规避精选.pptVIP

员工管理与劳动争议规避 律 师 法学硕士 一、身份社会与合同社会 什么是合同 1、两个以上主体 2、意思表示 3、意思表示一致 合同的表现形式： 书面形式、口头形式和其他形式 企业管理人员的“特殊合同位置” 一、身份社会与合同社会 身份管理与合同管理 企业劳动管理模式的趋势： A解除、终止、变更 B开除、除名、辞退 一、身份社会与合同社会 案例一： 张某于2001年12月25日入职甲公司任销售人员，每年都签订一年期劳动合同。但张某入职后一直不能按公司规定完成任务，2005年12月10日甲公司销售经理王某拟解除与张某的劳动合同。 问题：甲公司是否可以解除与张某的劳动合同。 一、身份社会与合同社会 案例二： 李某入职甲公司后经常顶撞领导，并时有不文明行为发生，如随地吐痰、吃饭插队等，同事对其印象都非常不好。一日，李某在清洁工做完卫生后，再次在办公室随地吐痰，部门经理见状当即表示辞退李某，但人事部不认可部门经理的辞退行为，认为按程序应当报经总经理批准后方能执行，李某随即诉至劳动部门要求公司赔偿。 问题：甲公司是否应支付李某赔偿。 二、当前劳动争议的现状 劳动争议现状： 广东省劳动争议案件的数量占全国的10% 深圳市劳动争议案件的数量占广东省的10% 在全国的大部分大中城市每年的劳动争议案件数量呈倍数增长 三、劳动合同 三、劳动合同 案例： 张某于2005年9月25日入职甲公司，约定试用期三个月，公司部门负责人未及时向人事部申请签订劳动合同，2005年12月1日因部门负责人认为张某达不到要求，以试用期内不符合录用条件为由解除了与张某的劳动合同。张某随即要求公司支付赔偿。 问题：甲公司应否支付张某赔偿。 四、劳动合同的特征 双务有偿 五、如何判断劳动关系 谁提供劳动？ 谁支付工资？ 谁行使劳动管理权？ 其它： 社会保险 档案管理 五、如何判断劳动关系 案例： 张某于2004年2月25日入职某公司销售饮用水，张某因身体状况不好，经常请假看病，经公司销售经理同意，张某的妻子在张某请假时代其销售饮用水，后张某因被公司解雇，其妻亦诉至仲裁委要求工资和经济补偿。 问题：甲公司应否支付张某妻子工资 六、劳动合同的条款 劳动合同期限 工作内容 工作时间 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 社会保险及福利 六、劳动合同的条款 合同期限 1、固定期劳动合同；2、无固定期劳动合同； 3、以完成一定任务为期限的劳动合同 工作内容的理解 1、工作地点；2、工作岗位 六、劳动合同的条款 案例：A为务工人员，懂一些家电维修工作。B餐馆不定期找A修理电器，双方没有签订合同，B餐馆每次支付一定数额的酬劳。一日晚，B空调失灵，A应邀予以修理，修理过程中触电身亡。A家属诉至仲裁委，要求B餐馆按工伤赔偿。 问题：A是否属于B餐馆员工？A是否属于工伤？ 六、劳动合同的条款 工作时间 1、标准工时制；2、综合工时制； 3、不定时工时制 社会保险 1、养老保险；2、医疗保险； 3、工伤保险； 六、劳动合同的条款 劳动报酬 1、工资与福利；2、工资的范畴； 3、工资的设计 劳动纪律 1、法律要求；2、规章制度的设计 违约责任 六、劳动合同的约定条款 约定同意加班 约定培训条款 约定违约金 约定保守商业秘密 约定竞业禁止 七、劳动合同的解除 协商一致的解除 劳动者解除 用人单位解除 七、协商一致解除 只要是双方当事人真实意思表示，任何时候双方均可协商解除劳动合同。 七、劳动者解除 劳动者预告解除 七、劳动者解除 劳动者即时解除 七、用人单位解除 预告解除 七、用人单位解除 案例：A于2000年12月入职B公司，双方签订了一份为期三年的合同，其中约定A从事研发工作，每月工资为8000元。B公司实行末位淘汰制度，规定连续两年考核为不称职者按末位予以淘汰。2001年及2002年A连续两年考核为不称职，2003年3月，B公司将A解雇，且不予支付经济补偿金。A诉至仲裁委，要求支付代通知金及解除劳动合同的经济补偿金。 问题：B公司是否应当支付代通知金及解除劳动合同的经济补偿金。 七、用人单位解除 即时解除 七、用人单位解除 擅自解除 八、用人单位不能解除合同的特殊情况 医疗期内 工伤丧失劳动能力 女工三期内 十、劳动合同的中止 劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 十一、劳动合同的终止 劳动合同期满终止 劳动合同主体消亡而终止 事实劳动关系的终止 非全日制劳动合同的终止 十一、劳动合同的终止 案例：A于2003年4月3日入职B公司，双方签订了一份为期一年的劳动合同，2003年1