工资管理系统软件设计精选.docVIP

学 号： 课 程 设 计 题 目 工资管理系统软件设计 学 院 计算机科学与技术学院 专 业 计算机科学与技术 班 级 姓 名 指导教师 2009 年 12 月 16 日 课程设计任务书 学生姓名： 专业班级： 指导教师： 工作单位： 题目：工资管理系统软件设计 初始条件： 某公司决定建立“工资管理系统”，以取代单一的人工管理。根据人员基本情况表中的学历、职称及受聘日期长短，决定工资表中的基本工资和岗位津贴的具体数值。根据各部门上报的扣款表的内容决定工资表中扣款项的金额。按月汇总工资表。 预备内容：数据结构，软件工程，面向对象程序设计，数据库技术，编译原理，可视化编程 要求完成的主要任务： 根据上述的初始条件，进行调查分析并设计适当的属性。设计一个工资数据库，DBMS可选Ms SQL Server 2005、Access、MYSQL等。 基于该数据库，实现应用程序，程序设计语言（工具）可以任选，建议使用VS.NET 2005/2008/Eclipse/Jbuilder/Delphi/VC++。 完成课程设计说明书，其格式遵守学校今年的新规定。主要内容包括：应用软件系统分析，设计，实现，评估等。 时间安排： 本学期第14-15周： 查阅、消化资料，系统调查 1天 系统分析 2天 总体设计，实施计划 2天? 系统开发与实现 4天 撰写报告 1天 指导教师签名： 2009年11月26日 系主任（或责任教师）签名： 年 月 日 工资管理系统软件设计 1 工资管理软件系统分析 1．1系统功能分析 传统的工资管理方法，都是通过人工统计和计算的管理方式进行的。这样的管理方法不但费时费力，也容易产生计算上的错误和疏漏；计算机技术的全面普及，打破了财务管理的传统管理方法，提高了管理效率的同时，克服了传统管理方法中易产生的问题，使管理员能够有序的每一位职工工资条款发放企业工资管理系统日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资的统计和汇总工作，快速打印出工资报表。 1．4 数据字典 人员基本情况表 工资表 扣款表 2 总体设计：概念设计和逻辑设计 2．1 概念设计：E—R图 根据需求分析阶段形成的需求分析说明书，把用户的信息需求抽象为信息结构即概念模型的过程就是概念结构设计。也就是说设计阶段是将现实世界中的客观对象首先抽象为独立于具体DBMS的信息结构。这里采用目前常用的E—R方法，即E—R图来描述现实世界的概念模型。 E—R图： 2．2 概念模型 数据模型是数据库系统的核心和基础。根据数据模型应用的不同目的，可以将这些模型划分为两大类： 第一类模型是概念模型，也称信息模型，它是按用户的观点对数据和信息建模，主要用于数据库设计。 第二类模型是数据模型，主要包括网状模型、层次模型、关系模型等，它是按计算机系统的观点对数据建模，主要用于DBMS的实现。 概念模型可以看成是现实世界到机器世界的一个过渡的中间层次。概念模型有以下特点： 真实性 概念模型是对现实世界的抽象和概括，它必须真实地反映现实世界中事物和事物之间的联系。 易理解性 概念模型是独立与机器的信息结构，应该容易被用户理解。 易修改性 应用环境和应用需求是经常改变的，概念模型容易修改和扩充。 易转换性 概念模型应该容易向关系、网状、层次等各种数据模型转换。 2.3逻辑设计 概念结构是独立于任何DBMS数据模型的信息结构。逻辑结构设计的任务就是把概念设计阶段设计好的基本E—R图转换为与选用的DBMS产品所支持的数据模型相符合的逻辑结构。 设计逻辑结构时一般要分两步进行 1 将逻辑结构转换成关系模型。 2 对数据模型进行优化。 2.3．1 E—R图转换为关系模型 E—R图向关系模型的转换要解决的问题是如何将实体和实体型间的联系转换为关系模式，如何确定这些关系模式的属性和码。 关系模型的逻辑结构是一组关系模式的集合。E—R图则是由实体型、实体型的属性和实体之间的联系3个要素组成。所以将E—R图转换为关系模型实际上就是要将实体型、实体型的属性和实体之间的联系转换为一组关系模式。 一个实体型转换为一个关系模式。实体的属性就是关系的属性，实体的码就是关系的码。 员工（ 员工编号，员工姓名，学历，职称） 工资（ 员工编号，员工姓名，扣款项，岗位津贴，基本工资） 2.3．2 数据模型的优化 数据库逻辑设计