某企业员工手册精选.docVIP

职员手册　 目? 录 第一章 ??总??? 则 第二章 ??劳动合同 第三章 ??薪??? 金 第四章 ??入职引导 第五章 ??工作纪律 第六章 ??职务行为准则 第七章 ??福??? 利 第八章 ??奖励与处分 第九章 ??培训与发展 　 第一章? 总 则 第一条 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 第二条 本规定适用于经公司批准录用的所有职员。 第三条 本公司职员的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、给假、出差、考核、奖惩、待遇、福利等事项皆按本规定办理。 第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 ? 第一条 为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。 第二条 公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。 第三条 适用范围：职员在公司期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同，确立劳动关系。 第三条 合同期限：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限。在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与职员双方同意续签劳动合同的，职员可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。 第四条 合同签定、续订、变更和解除： 1．新入职的职员，公司将在职员试用考核通过后与其签定劳动合同。 2．对于有固定期限的劳动合同，公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。 3．公司与职员双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 第五条 职员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿： 1．在试用期内被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 4．被依法追究刑事责任的。 第六条 有下列情形之一的，在征得人事部同意和征询总经理意见后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人： 1．职员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 2．职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 4．公司经营困难发生经济性裁员的； 5．劳动合同期限届满的； 6．合同终止。 第七条 职员解除劳动合同，应当提前三十日提出离职申请。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。 第八条 双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括： 1．处理工作交接事宜； 2．按《员工离职申请书》要求办理离职手续； 3．交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； 4．报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 5．离职职员人事档案关系在公司的，应在离职日将人事关系转离公司。 6．职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 7．如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。 第九条 第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 第十条 离职前，公司可根据职员意愿安排人事部门或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。 第十一条 合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。 ? 第一条???????? 22日，支付的是职员上月21日至本月20日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日将薪金转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。 第二条???????? 第三条???????? （一）?? （二）?? （三）?? （四）?? 第四条?? 21日起执行；岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。 第五条?? 第六条?? ? 第四章 入职引导 第一条 加入立得时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期免冠近照一张，并亲笔填报准确的个人资料。 第二条 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在部门行政人员，以确保与职员有关的各项权益： 1．姓名；2．家庭地址和电话号码； 3．婚姻状况； 4．出现事故或紧急情况时的联系人； 5．培训结业或进修毕业。 第三条 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如