职能部门绩效考核指标101.doc

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2018-03-14 发布于贵州
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职能部门绩效考核指标101.doc

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职能部门绩效考核指标101

职能部门绩效考核方案一、目的为了不断督促员工实现、完成本职岗位工作过程，有效帮助企业达成目标，激励员工提升自身产值。二、适用范围职能部门（总经办、财务部、人事行政部、设计部、工程部）所有正式员工。三、考核系数设置标准绩效奖金计算举例说明：张三的月工资总额为2500元，其应得绩效奖金为500元，如当月考核综合得分为81分，则张三当月实得绩效奖金为：500×1.1=550元；如当月考核综合得分为60分，则张三当月实得绩效奖金为：500×0.9=450元说明： 1、试用期员工不参与绩效考核。 2、考核为评分制，每项分值100分，最低0分。 3、考核者需对被考核者进行公正、公平的评价，不得存有私心。 4、考核者需提供相应数据来源。财务部经理绩效考核指标量表会计绩效考核指标量表出纳绩效考核指标量表采购部经理绩效考核指标量表