在2011年度新招录公事员对接会上的讲话[评析].docVIP

在2011年度新招录公务员对接会上的讲话 区委常委、组织部长 史莉 2012年元月17日 同志们： 今天，我们在这里召开全区2011年度新招录公务员对接会，在座的大家都是通过公开考试、严格考核，在众多的竞争者中脱颖而出，成为我区公务员队伍的一员。在此，我代表区委和区委组织部对大家的到来表示热烈的欢迎！对大家满怀信心、满怀激情服务颍东表示诚挚的谢意！ 颍东，地处淮北平原、京九经济带腹地，是皖西北中心城市阜阳市的东大门，1996年建区，面积685平方公里，总人口64万，下辖12个乡镇街道办事处。由于历史原因，近年来我区新进人员比较少，干部队伍整体处于青黄不接。近几年，我们克服编制少、安置空间小、财政较为困难的实际情况，积极向上级争取，按照“最多、最优、最急需”的原则，充分挖掘单位空编，公开招录公务员，逐渐增加我区干部总量，逐步改善缺干部、缺人才状况，更好地服务我区大发展、大建设、大招商需要。 刚才张虎主任已经将分配方案宣读完毕，有的人肯定会想，为什么别人到这里，我却分到了那里，心里会有一些想法，这些都是可以理解的。在这里我要告诉大家的是：我们分配大家的时候是按照工作需要、专业对口的原则进行的，在分配中对女同志有所照顾，但大家不要因为这些就闹情绪，不管分配到哪里，都是工作的需要，没有高低贵贱之分，都是认识颍东、服务人民、实现自我的难得机遇，大家在工作中都应当竭诚为当地群众做好事，为当地发展办实事，加深对基层的了解，增进对人民群众的感情，锻炼意志品质，在实践中经受检验，不断提高综合素质和工作能力，做一名合格的公务员。 从今天开始，大家就要走上各自的工作岗位，为颍东的发展献计献策了。开好头、起好步，是大家的迫切愿望。如何适应工作、调适心态，迈好走向成功的第一步也是大家正在思考的问题。 下面，就这个问题，我讲几点意见： 一、培养“热情、诚实、勤快、廉洁”四个品质 一是“热情”的品质。 1、对工作的热情。就是要敬业爱岗，热爱所从事的工作。对每一件事，都要满腔热情去办，踏踏实实去干。一个人的工作成绩、工作成就与其对工作的痴迷程度是成正比的。作为新录用的公务员不能有把工作仅仅当作一种谋生手段的想法，而是应该把工作当作一种事业来不懈追求，把工作视作自己的第二生命来珍惜，全身心地投入到工作之中，兢兢业业、克尽职守。只有这样，才能尽快适应机关工作，并成为优秀的干部脱颖而出。 2、对同事的热情。大家能在一起工作，既是组织的安排，也是人生的缘分和机遇，而因公务员的轮岗、交流、调动、晋升等原因，同事间相处的时间相对来说是短暂的，因此更难得，更需要格外珍惜。同事之间要相互信任、相互理解、相互尊重。在工作中要相互补台而不拆台，互相帮助，紧密配合。当别人遇到困难时，要热情帮助；发现别人的缺点时要能够谅解，增添同志之间的友谊，加强同志之间的合作，使大家能够团结一致干好工作。 3、对兄弟单位同志的热情。机关工作中，各单位之间有着千丝万缕的联系，许多工作都离不开兄弟单位的支持和配合。因此到兄弟单位去办事时，要态度谦逊，有礼貌；当兄弟单位同事来你处办事时，要热情接待，尽力帮助。 二是“诚实”的品质。 一要老实。为人诚实，做事踏实。这是做人的基本要求。作为新录用的公务员一定要养成说老实话、办老实事、做老实人的习惯。诚实守信、言行一致、不图虚荣。诚实正派的人在哪里都是受欢迎的，“滑头滑脑”的人可以蒙蔽别人于一时，但终不长久。 二要求实。一是不唯上。对上级服从而不盲从。下级服从上级，个人服从集体，这是一条组织纪律，也是一条起码的工作准则。但服从不是盲目听从，更不是趋炎附势，阿谀奉承；二是不唯书。“尽信书则不如无书”。作为刚刚走上工作岗位的大学生，会在工作实践中发现，书本上的东西与自己切身经历和感受到的东西还有很大的距离。这就需要我们在工作中不断探索事物发展变化的规律，特别是工作规律。工作中还要注意做到情况不熟悉时不随意发表看法，认识不清时不轻易表态。 三是“勤快”的品质。 在座的各位都是年轻人，身体好、精神足，有朝气和活力，要想使自己尽快适应工作，就要勤快，做到“四勤五多”，即：“脑勤、口勤、手勤、腿勤，多思、多想、多写、多练、多问”。要勤于任事，就是小事不嫌弃，困难不畏惧。 一要从小事做起，以小见大。小事与大事只是相对而言，大事都是由一件件小事构成的，没有小也就无从其大。作为新录用的公务员，要做到目光远大，志存高远，但又不好高骛远，肯于和善于从最基本的小事做起，通过做好小事来锻炼做大事的能力。要做好小事也是不容易的。在机关中收发文件、统计数据、收集情况等，这些都是机关的基础性工作，看起来是小事，其实事关工作大局，很有学问，作为新录用的公务员，大家要乐意去做，努力去做。 二要从难事做起，知难而进。作为新公务员，工作中有时难免会遇到一些棘手的难事，是绕道走，回避它，还是