绩效工资的治理与设计申报.docVIP

学 号： 0120910340436 计算机基础强化训练 题 目 绩效工资的管理与设计 学 院 计算机科学与技术学院 专 业 计算机科学与技术专业 班 级 计科0904 姓 名 赵苗 指导教师 郭羽成 2011 年 07 月 06 日 目录 任务书...............................................3 1系统需求分析........................................4 1.1问题说明..........................................4 1.2数据需求..........................................4 1.3功能需求..........................................5 2系统设计............................................6 2.1员工数据信息结构设计..............................6 2.2内存数据结构设计..................................6 2.3数据文件设计......................................6 2.4实现的基本功能....................................8 2.5输入输出设计......................................8 2.6用户界面设计......................................9 3系统测试...........................................10 3.1添加记录.........................................10 3.2修改记录.........................................10 3.3删除记录.........................................11 3.4查询记录.........................................12 3.5保存到文件.......................................12 3.6输出记录.........................................12 3.7退出系统.........................................13 4心得体会...........................................14 计算机基础强化训练任务书 学生姓名： 赵苗 专业班级：计算机科学与技术学院0904 指导教师： 郭羽成 工作单位： 计算机科学与技术学院 题 目: 绩效工资的管理与设计 初始条件： 理论：学完计算机基础知识，掌握C++语言编程基础和VC开发平台的使用。 实践：计算机科学系实验中心提供计算机及软件开发环境。 要求完成的主要任务: （1）系统需求分析，得到系统的数据需求和功能需求，分析结果用表格记录。 （2）系统设计，包括内存数据结构设计、数据文件设计、代码设计、输入/输出设计、用户界面设计、处理过程设计。要求内存数据用链表组织，数据文件用文本文件，用户界面用字符界面。至少实现数据记录的增加、修改、删除、查询（查询应能按不同数据项进行）。 （2）编制好程序后，设计若干测试用例，上机测试所设计的程序。 （4）设计报告按格式要求书写。设计报告正文的内容应包括： 1）系统描述 包括问题说明、数据需求和功能需求。 2）系统设计 包括内存数据结构设计、数据文件设计、代码设计、输入/输出设计、用户界面设计、处理过程设计。 3）系统测试 包括测试用例的描述、测试方法和测试结果。 4）设计的特点、不足、收获和体会。 时间安排： 1、第20周（7月4日至7月8日）完成。 2、7月8日8：00到计算机学院实验中心（三楼）检查程序、交课程设计报告、源程序（CD盘）。 指导教师签名： 2011年7月 3 日 系主任（或责任教师）签名： 2011年7月 3 日 绩效工资的管理与设计实现 1.系统需求分析 1.1问题说明 绩效工资又称 HYPERLINK /view/2867984.htm \t _blank 绩效加薪、奖