工作生活演讲稿.doc

快乐工作，健康生活 尊敬的各位领导、同事们： 　　大家好！我很欣赏一句话，那就是：工作的目的是为了生活的快乐，快乐的工作才能更快乐的生活。 　　首先，给大家讲一个真实的历史。1930年以前，英国工人送到订户门口的牛奶，奶瓶口既没盖子也不封口，因此，山雀与知更鸟这两种在英国最常见的鸟，每天都可以轻松愉悦地喝到漂浮在上层的奶油。后来，牛奶公司把奶瓶用铝箔装起来，借以阻止早起的鸟儿偷喝。没想到，大约在20年后的1950年，英国所有的山雀都学会了把奶瓶的铝箔啄开，继续喝它们喜爱的奶油。然而知更鸟却一直没学习到这套本领，它们自然也就没奶可喝了。这个故事说明什么？说明学习的重要！对于小鸟而言，在不断变化的环境中，只有学习才能吃到美味的早餐；对于生活在现代企业的员工而言，日益激烈的竞争世界里，只要持续学习，才能稳住脚跟，掌握生存的钥匙！可见，学习堪称是我们每个人生存下去的重要条件！ 　那么，对于一个企业，学习意味着什么呢？有人曾说过：“学习智障对孩童来说是个悲剧，而对组织来说，可能是致命的。”做为对这句话的最好的解释，我们分别来看一下学习给国内外两家企业带来的与众不同的发展前景！在七十年代初期，壳（qiao）牌石油公司仅排世界七大石油公司最末位。然而他们依赖于学习，并加以改善，成功地度过两次石油危机的巨大冲击，到八十年代末，它已经成了实力最强的一家。在1983年，壳牌石油公司的一项调查表明：在七十年代初期名列《财富》杂志“500家大企业”排行榜的公司，到八十年代有1/3已经销声匿迹。而其中绝大部分公司失败的原因，就在于不注重加强员工的学习教育，以致阻碍了企业的成长，跟不上时代的急促发展步伐，乃至不得不与知更鸟同命运，在环境变幻中失去了美味奶油，而逐步走向灭亡。 　 无独有偶，近年来为了适应国际化发展和“走出去”战略的要求，中国石油大鳄中石化以建设具有国际竞争力的世界级一体化的能源化工公司为目标，以努力营造学习创新的氛围、构建职工学习进步的平台为主要手段，促进全员全过程、全方位地学习，打造学习型团队，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好机制和环境，逐步实现“工作学习化、学习工作化”，终于晋身为世界500强企业！ 　　看来，学习与知识，不仅是我们每个人成功的条件，同样也是企业走向成功的法宝！时代的发展要求我们把创建学习型企业视为工作的第一要务；为了企业的迅速发展争做知识型员工已是每个人的当务之急！ 曾经读到过一句很幽默的话，“有智吃智，无智吃力，无力无智，饿得笔直。”这句话说出了智慧对人生的重要，然而，没有任何先天的和后天的才能，可以无需任何努力而得到。因为生活永远是一架保持平衡的天平，一边是付出一边是收获。不劳必定无获！ “业精于勤而荒于嬉”，这是我始终信奉的一句格言。要想取得理想的成绩，勤奋是诸多因素中至关重要的。对大多数人而言，一时的勤奋不难做到，但是难于持久。而我则不同，我经常给自己制定一个小目标，经过努力，目标很快就能实现。每当这时，我会油然而生一种成就感，在倍感欣喜的时候，及时制定下一个奋斗的目标。永不满足是进步的开始，我从不会因为一个小目标的实现而沾沾自喜，像球王贝利一样，我时刻准备将“下一个”进球踢得更精彩. 也许我们已经输在起跑线上，但决不能再让自己输在终点。后天的努力可以弥补先天的不足，珍惜现在的每一刻，努力获取知识，用心生活。 　　那么，怎样才能使生活充实有意义，提高我的工作效率呢？ 　　首先，确立目标和计划，放远目光。没有目标便没有前进的努力方向，也毫无动力可言。目标可以分为近期和远期，如近期我要看完多少本书，学多少知识，也可以为自己已经看了许久的某样较贵的物品，在一定时间内必须得到它，为实现孩子一个小小的要求等等。远期目标如在这一年内我要拿到某种职业证，有什么实践打算，人际关心应该达到什么程度等等。生活就是如此，有一个个小小的目标组成，看起来不起眼，但一旦我们实现了它，生活就会回报我们惊喜。 　　第二，放远目标。 　　不被生活中的小事影响到自己情绪和心情，生活中我们要分清孰轻孰重，不要被上网玩游戏、没事就出去逛街等所带来的满足感所一直沉溺，孰不知，暂时满足的背后是更大的空虚。相信大家都有这种体会。 　　第三，学知识与发展能力并举。 　　生活就是要不断地学习，在学习中提升自己，在学习中使自己大度起来。但在现实的社会中，只学习并不能解决一系列问题，与此同时，我们还要提升自己的能力，这样在生活和工作中才能游刃有余。 　　当然，工作学习是组成生活的一部分，可是没有健康就没有一切，俗话说的好“身体是革命的本钱”，在努力工作的时候，更需要照顾好自己。 　　不良的生活习惯就是对我们健康最大的危害，这些习惯不外乎就是诸如吸烟、酗酒、过度的夜生活、自己随意打乱自己的生物钟