冀中职业学院教工考勤制度新.DOC

冀中职业学院教工考勤制度 （修订） 为加强教工队伍管理，严明纪律，提高工作效率，保证学院各项工作顺利开展，根据上级有关文件规定，结合我院实际情况，修订考勤制度如下。 一、考勤范围 学院安排的上课、政治及业务学习，社会工作或其他集体活动均属考勤范围。所有在职教工都要严格执行请销假制度，不得无故旷工。 1、专任教师：新参加工作和新调入的教师第一年实行坐班制度，到校一年以上有教学任务的专任教师，可以不坐班。不坐班的教师除按照人才培养方案和课程标准的要求认真完成教学任务外，应按时到校参加政治理论学习、业务研讨、学术报告和学院、本系部组织的各种活动。 2、行政管理、教辅及工勤岗位人员：实行坐班制度。个别岗位人员如：图书馆、保卫科等部门人员，经学院领导批准，到人事部门备案后，根据工作性格和岗位要求，在做好本职工作的前提下，工作时间可以灵活安排，但每星期工作时间不得少于40个小时。 二、考勤要求 1、学院考勤实行部门负责制，各部门要明确一名兼职考勤员，负责日常签到、签退及办理请销假手续及报送考勤。 2、每月考勤表、请假条要存留备案，严禁弄虚作假。否则一经查实，通报批评，并取消年终部门评优、相关个人评优资格。 3、各部门于每月5日前将上月考勤汇总，部门负责人签字盖章后，交至人事部门备案。 4、凡不按时报当月考勤的部门，缓发该部门当月奖励绩效工资，待报考勤情况后次月补发。 三、请销假制度及审批程序 1、请假条由学院人事部门统一制定，可自行在学院网站下载。请假条一式俩份，本部门和人事部门分别存留。 2、教工因事（病）必须请假时，必须填写请假条，经相关领导批准，安排好工作后，方能离开岗位。请假期满要按时返院，及时销假。逾期未归者，应在超过规定3日内向所属部门领导陈述理由，征得同意后办理补假手续。 3、请病假3天以上的，应附县级及以上医院证明。急重病可临时由他人代为请假，待病情好转后本人要补填请假条。 4、每年累计病假6个月以上、事假3个月以上者，交学院人才交流中心（设在人事处）统一管理。 5、教职工请假：请事假1天、病假3天以内，由本部门领导批准；请事假3天、病假7天以内，由本部门主管院领导批准；事假3天以上、病假7天以上的，还须经主管人事副院长、院长批准。 中层干部请假：3天以内，由主管领导批准；3天以上的，报书记、院长批准。 假期待遇 （一）病假 1、病假在2个月以内的，原工资照发；超过2个月的，从第3 个月起，基本工资（岗位工资与薪级工资之和）全额发给，其它部分按50%计发；病假超过6个月的，从第7个月起，基本工资照发，其它部分不发。 2、获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在6个月以内的，原工资照发；超过6个月的，从第7个月起，基本工资照发，其它部分按50%计发；1年以上的，从第13个月起，基本工资照发，其它部分不发。 3、病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已恢复的可恢复工作；两个月内能坚持工作以后又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。 4、在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关生活福利待遇。 5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。 6、因公负伤人员在休养期间原工资照发。 7、因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。 8、为了休假而开假证明和小病大养的，对其进行批评教育，经批评教育不改的，停发全部工资并给予相应的纪律处分。 （二）事假 请事假全年累计超过一个月、不足六个月者，超过的天数发本人基本工资的60 %；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。 （三）婚假 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 （四）产假、计划生育假 1、产假：女教职工正常产假90天，满24周岁生育第一子女的，奖励产假45天，在产假期内办理《独生子女光荣证》奖励产假30天。 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女教职工经计生部门批准怀孕或已生育采取长效节育措施失效造成怀孕的，不满两个月流产的，给产假二十天；满两个月不满四个月流产的， 给假三十天；满四个月不满七个月流产的，给假四十二天；满七个月以上流产的休正常产假。 计划外生育者，不给予产假，按事假对待。未采取长效节育措施怀孕流产者，按病假对待。 女职工哺乳婴儿时，婴儿在一周岁以内者，每天可以给哺乳假一次，每次30分钟；多胞胎生育的，每多一个婴儿，