企业精神演讲稿-企业精神文化.doc

企业精神演讲稿-企业精神文化 企业精神、文化**人，扬帆远航 有一种企业叫做力量，有一种公司叫做精神，有一种单位叫做责任，有一种集体叫做方向。三十年同舟共济，三十年风雨兼程，三十年来**人靠着坚忍不拔的精神勇往直前，背负着使命，憧憬着远景，**人在已经确立的多元化、国际化的道路上披荆斩棘、稳步前行。 在**，有10年、20年工龄的员工比比皆是，30年工龄的也大有人在。三十年前，当**还是一颗刚刚萌芽的小榕树苗的时候，**的老一辈待这个小树苗如孩子一般，对它精心呵护，慢慢抚育它、栽培它，正是因为他们的呕心沥血、坚韧奉献，才使得如今小树苗长成了枝繁叶茂、苍劲挺拔的参天大树。此时的**人早已将这颗大榕树视为自己的天，在这一片蓝天下，老一辈、新生代的**人为了现实“规模化、集团化、国际化”的战略目标，他们怀揣专业专注、诚信务实、环保健康、创新进取的价值观将**打造成为了一颗庞大的“产业榕树”，开启了**集团的新纪元。 还记得当初踏进**时，满目的**蓝看着十分舒心，同时也让我对这个标志充满了好奇。后来才明白“蓝”不仅是行业特色，还是**一直以来的环保理念，而那一朵永不平静的浪花则是**永不停止的脚步，浪花在海面上翻滚、拍打，就如同**进取的精神。它就是**人的精神标志，而精神理念来源于公司的文化、制度，无论是从人文关怀还是制度管理，**都有自己企业特色。在这里每一位员工无论级别高低，都享有培训和学习的权利，享有应有的福利待遇、薪资假期。还记得我刚进厂没几天，因为过敏需要住院观察几天，在公司领导得知这个消息后，专门前往医院看望我。当时心里有种说不出的感动，感动不只是因为来的领导是高层，更是觉得一名刚进厂的新职员能够被领导如此关怀，心里暖，那时我深深的体会到**的平等。制度是平等的保障，在经历岁月的摸索后，公司形成了一整套完善的制度，涉及生产、销售、人事、财务等方方面面。完善的制度体系也是新生代年轻人敢想敢拼的坚强后盾，公司员工每个月都会有很多人领到项目改善奖，公司鼓励每一位员工创新进取，这种鼓励不仅仅是口头表扬、通报表彰，更是在制度体系中规定为个人绩效成绩，为他们的晋升提供强有力的支撑。所以，现在的**人都有一种敢做敢闯的精神。 俗话说的好，能力越强，责任越大。**的责任不仅仅是让员工有事业的依靠，让人们享受高品质的生活卫生用品，更是要为社会和谐贡献一份力量。以环保健康为价值观，我们不仅要做到严于律己，还要做到责任至上。造纸企业面临的最大难题就是如何创造企业与环境、社会“三方共赢”的效果。**公司的建厂位置很特殊，南边与居民住宅区只有一条不足10米宽的马路相隔。建厂十年来的**公司是如何在这个特殊的区域创造共赢局面的，其原因莫过于我们注重社会责任。2011年公司投入650万元改建废水处理站，对废水及回用水处理进行改造，使得回用率高达97.02%，年节约清水量约11.1万多吨，同时我们严格控制噪音污染，不让周围居民受到困扰。与此同时公司在环境、能源方面不断创新，做了很多改善项目，使得经济效率不断提高。根据国家规定造纸行业的废水排放标准为COD≤80mg/l，而我们的企业标准则是在COD≤60mg/l，迄今为止企业未接到关于排污超标的任何投诉。当你走进我们厂区，你能看见欢快的鱼儿在喷池中寻觅；你能看见自由的鸟儿在树枝上追逐；你能看见绿油油的草木迎风摇摆，而鱼儿和草木都是改造后的回用水寄养着，鸟儿也没有闻噪音而高飞。 在**有一首歌叫《**一家亲》，在这个大集体中，各个分厂之间的员工基本上彼此从未谋 面，然而因工作需要，当我们走到一起时，却一点儿也不陌生，反倒是因为工作，彼此沟通起来十分顺畅，究其原因，我们都是**血脉，吮吸着同样的文化养分，树立着同样的目标和方向，那就是让**走上国际化、实现“中国芯、全球梦”。我们要向那浪花一样，一浪高过一浪，用专业的技术、一流的品牌、务实的态度，大步走向世界，让**发展为生活用纸领域的领导品牌，让中国**人成为世界**人。 **公司 **部 张** 企业文化精神层企业文化精神层 企业文化的精神层 企业文化的精神层又叫企业精神文化，相对于企业物质文化和行为文化来说，企业精神文化是一种更深层次的文化现象，在整个企业文化系统中，它处于核心的地位。 企业精神文化，是指企业在生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。它包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容，是企业意识形态的总和。它是企业物质文化、行为文化的升华，是企业的上层建筑。 企业价值观 企业价值观，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于