绩效奖金制度现况之探讨.pdfVIP

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  • 2018-03-16 发布于天津
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绩效奖金制度现况之探讨

第三章 績效獎金制度現況之探討 本章旨在探討目前各國績效管理發展之現況,了解各國 及我國民間企業實施績效管理之成效與缺失,及分析其績效 管理之共同特色,並介紹我國自 91 年試辦績效獎金制度, 及至目前全面實施績效獎金之各項作法及現況,以提供我國 績效管理後續發展之參考。 第一節 各國實施績效獎金制度之探討 從績效獎金制度的理論層面來探討,績效獎金是一種足 以激勵士氣並合乎人性假設的設計 ;但就實務層面來探討, 80 及 90 年代的英美等國政府部門實施績效待遇制度,並不 如預期成功,但確也累積不少實施的經驗。謹就各國實施情 形及特色進行比較整理,以期從中得出對我國公務人員績效 獎金制度改進之參考建議,並進而提出相關政策建議: 一、英國 英國自從 1968 年富爾頓委員會(Fultom Committee) 以來,已數度承認待遇制度必須具有更多彈性,但直到 1985 年才採行一個績效獎金之實驗,同時從 1987 年開始及 1988 年分別實施二、三職等高級文官以及五至七等公務人員的績 效待遇制度(余致力、黃東益,1999:4)。而英國政府更為 了提高政府機關之服務績效,計推動三項改革計畫:1.政府 現

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