2015年8月XX员工手册.docVIP

广州制造有限公司广州制造有限公司 - 1 - 第二章 公司概况 - 3 - 第一节 公司简介 - 3 - 第二节 经营范围 - 4 - 第三节 组织架构图 - 5 - 第三章 厂规厂纪 - 6 - 第一节 招聘、入职管理制度 - 6 - 第二节 考勤管理规定 - 8 - 第三节 请假管理制度 - 11 - 第四节 行为规范 - 12 - 第五节 食宿管理规定 - 15 - 第六节 奖惩管理规定 - 18 - 第七节 培训管理规定 - 29 - 第四章 薪资待遇 - 31 - 第五章 安全管理制度 - 33 - 第一节 车间安全须知 - 33 - 第二节 消防安全 - 34 - 第三节 工伤事故处理规定 - 34 - 编后语 - 37 - 第一章 总 则 企业愿景 致力于成为世界一流的个人护理用品供应商。 企业使命 树立行业标杆，推动行业发展，铸就行业未来。 核心价值观 利他主义 ——思维利他发展大，行为利他成就大。 成人之美 ——产品成人外表美，行动成人生活美。 经营理念 运用创新科技，萃取生物精华，智造安全产品。 聚合高端人才，融入互联思维，构建先进模式。 强调快速反应，注重服务细节，超越客户期望。 整合行业资源，定位目标市场，打造行业品牌。 用人观念 为价值观相同者提供发展通道、创造幸福生活。 为言行思想一致者提供学习机会、创造晋升平台。 行为准则 尊重上司 爱护下属 言传身教 公正廉洁 善于沟通 注重礼仪 敢于创新 敬业奉献 计划统筹 预防有道 系统思维 协同服务 第二章 公司概况 第一节 公司简介 第二节 经营范围 第三节 组织架构图 第三章 厂规厂纪 第一节 招聘、入职管理制度 一、入职管理规定 1、入职条件： 1.1 年满18周岁； 1.2 身体健康，无吸毒、犯罪记录，无纹身； 1.3 通过公司相关部门面试及考核通过，符合岗位要求被录用人员。 2、面试合格被录取的人员需在人事行政部办理入职手续；新进员工需提供以下资料： 2.1一寸免冠照片2张； 2.2身份证原件及复印件； 2.3相关学历证明原件及复印件及相关的证书原件及复印件 ； 2.4体检表或健康证原件； 2.5重要岗位需提供离职证明原件和前公司的座机，由人事行政部做背景调查； 2.6广州市农业银行账号及开户行名称。 3、入职程序 4、凡有下列情形的不予试用、录用，已在岗的将依法解除劳动关系，包含但不限于以下内容： 4.1曾被本公司（或曾经就职公司）以严重违反公司制度为由与之解除劳动关系的，或未经批准擅自离职者 4.2曾被法院判刑，确定涉案诉讼未决者； 4.3正在吸食毒品或有吸毒史的，有其他不良嗜好者； 4.4在工作期间无法胜任工作者或不适宜上岗者； 4.5伪造学历、身份证及所在岗位所需的技能、职业资格证等； 4.6伪造从业时间、经历及任职岗位者； 4.7试用期或转正后不接受公司的业绩、任务、指标考核； 4.8不签署劳动合同或有其他违反劳动合同法相关规定者； 4.9不接受或不同意签署保密或竞业禁止协议。 二、试用期管理 1、试用期转正期限 员工类型 试用期限 转正考核 员工 2个月 10日以前进入公司，在试用期满的当月1日可转正， 10日以后进入公司，在试用期满的次月1日转正。考核不合格者，公司有权延长试用期1个月。 管理及技术人员 3-6个月 2、试用期员工在3天内离职，不予结算工资，3天后辞职的员工需提前7日申请，待遇按试用期工资。未提前7日申请，给公司正常生产造成影响的，需赔偿公司相应损失，赔偿金额等同于岗位7日工资。 三、离职管理 1、辞职 1.1办理程序： 1.2 正式员工辞职须提前1个月填写《辞职表》（此表复印无效），交部门领导逐级审批，未提前1个月申请，给公司正常生产造成影响的，需赔偿公司相应损失，赔偿金额等同于岗位1个月工资。 1.3每周三、周五为办理离职日。 第二节 考勤管理规定 1、考勤统计周期：考勤统计周期按公历的自然月份统计，通常为每月的1日至30/31日。 2、公司的标准工作时间为每周六天，周一到周六为正常工作日，周日为固定休息日；特殊情况另行调整。 3、公司正常工作时间为上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。（如需加班，以部门负责人通知为准。） 4、因季节变化或其他原因需调整工作时间时由人事行政部另行通知。 5、经理级及以下员工一律遵守上、下班打卡制度。正常情况下，每日累计打卡四次，如遇加班必须打卡。