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大型招聘会策划方案 文安招聘会策划方案 一、招聘目的 通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作,发布公司的用工需求,扩大在周边地区 的知名度和美誉度,促进与当地民众的良好关系;为公司明年能够顺利进行搬迁和生产,招 聘一批员工进行先期培训和生产,并为公司明年的招聘打下基础。 二、目标 1、现场招募到一名招聘专员和100名普工,吸引至少300名应聘者入场2、同周边至少 3个乡镇办事处建立联系3、发放1000份招工简章三、招聘岗位 1、普工100名,性别不限,年龄16~36岁,身体健康,无不良嗜好2、招聘专员1名, 性别不限,高中毕业及以上文化程度,能够做简单的文案处理工作,在文安本地具有良好的 社会关系。 四、招聘会地点及时间 五、招聘会人员组成及职责招聘会总负责人:王林会;负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资 源的合作关系 宣传小组:左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工(待定);负责招工简章、条幅、 海报等宣传资料的编制和散发现场招聘小组:卜新月、崔颖超;负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导,对应 聘者的资格进行判定和筛选,收取表格后勤保障小组:马双斌、司机、其他机动人员;负责 工作人员的出行及餐饮,安排、布置场地,招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印 刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则(一)前期宣传自行举办的现场招聘会,吸引应聘者进场为成败之关键,鉴于本次现场招聘岗位主要为 普工,求职者主要为周边农村的中青年,考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素,本次招 聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关 合作发布招聘信息。 1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计,宣传信息设计应真实恳切, 不宜过于高雅难懂,交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。 2、12月x日,宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作,由总 负责人王林会同当地乡镇政府机关联系,由政府机关代为宣传,促进当地就业;宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬 挂条幅和招聘海报。 3、提前三天至一周进行宣传,有利于招聘信息的发酵扩散,且不会弱化信息传播,达到 最佳的宣传效果。 (二)现场招聘 1、场地选择和布置由后勤保障小组负责,准备招聘人员使用的桌椅两套,工作人员和应 聘人员饮用水和填写表格的笔。 2、招聘人员的接待用语需提前确定,规范介绍薪资待遇等 信息时的用语,防止发生沟通误会。 3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写,并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司 招聘要求,通知合格者报到时间地点后勤保障小组随时支援现场,维持秩序,回收表 格和填写用笔。 七、费用预算 八、招聘效果统计分析 1、统计求职者入场人数及现场情况 2、统计求职者信息,包括住址、学历、工作经历等等3、汇总分析计算招聘成功率 4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析,认识不足,进一步提高篇二:招聘会 活动方案策划书 现场招聘会活动方案策划书一,活动背景 随着国内夜场行业的快速发展,夜场行业对于专业专职人才的需求在急速增长,及时快 捷的招聘到适合公司发展的人才也开始被越来越多的公司所重视。但由于目前夜场行业招聘 渠道的不健全,致使一方面企业不能及时招聘到需要的人才,另一方面优秀人才也难以及时 就业。这主要体现在夜场行业没有网络招聘的习惯,受现实条件的制约,现场招聘不便于开 在这种情况下,夜场快讯网人才招聘频道,通过发挥自身优势,联合夜场行业知名企业, 共同策划举办“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。通过搭建专业的平台,为招聘企 业与求职者提供快速的对接,最终达到招者有其人,聘者有其门,实现企业与个人的共赢。二,活动的目的与意义(转载于:招聘会活动方案)此次活动的主要目的是:通过搭建专业的平台,为夜场招聘企业与求职者提供快速的对 接,最终使其招者有其人,聘者有其门,实现企业与个人的共赢。借助此次活动,宣传推广 夜场快讯网,并逐步打造专属于夜场快讯网的招聘会。此次活动的意义在于为公司打造夜场行业招聘服务的专属品牌提供支持。三,活动名称 活动名称暂定为“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。活动宣传口号暂定为“才 急送,送才急,急才送”。四,活动目标: 至少一百家夜场行业企业参与招聘,吸引2017人-4000人的求职者前来。帮助企业顺利及时招到所需要的人才建立人才储备库,以满足企业后期的人才需求提高夜场快讯网的知名度,并使之逐步成为各方认可的品牌五,活动时间:x月x日六,活动开展 活动开展一共分为五个阶段来进行。这五个阶段包括准备阶段,推广阶段,签单阶段, 实施阶段,跟进阶段。 准备阶段 准备阶段时间:一周 主要工作: 1,活动选址。 2