干部能上能下关键要解决好下的问题.docVIP

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干部能上能下关键要解决好下的问题

干部能上能下关键要解决好下的问题 干部能上能下关键要解决好下的问题 近日,中国共产党中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)。《规定》的颁布实施,对解决干部能上不能下问题作出制度规范,明确了下的标准,规范了下的方式,疏通了下的渠道。《规定》的颁布实施,对于形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,克服为官不正、为官不为、为官乱为,具有十分重要的意义。笔者认为,推进领导干部能上能下工作,关键要解决好下的问题。 严格执行下的标准。《规定》始终把高标准严要求作为贯穿文件的主基调,贯彻落实《规定》要坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,把从严体现在制度安排的各个方面、各个环节之中。 在指导原则上,强调坚持德才兼备、以德为先,对不符合好干部标准的,坚决进行调整。 在制度规定上,强调严格执行干部退休制度、任期制度、问责制度、严肃调整不适宜担任现职干部等,并对相关制度规定进行完善,进一步严格程序、规范方式、细化措施。 在制度执行上,强调严明纪律,建立工作责任制,强化监督检查,从而将从严要求制度化、规范化、程序化。 规范把握下的方式。《规定》第十条指出,对不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,区分不同情形,采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。对非个人原因不能胜任现职岗位的,应当予以妥善安排。另外,对于干部调下之后的复出问题,《规定》第十一条明确,因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的,一年内不得提拔;降职的,两年内不得提拔。影响期满后,对德才表现和工作实绩突出,因工作需要且经考察符合任职条件的,可以提拔任职。 在贯彻落实过程中要规范把握好这些方式,结合地方实际制定实施细则,细化调整情形、调整程序等,确保制度务实管用,切不可换种形式而为之。 正确处理下的渠道。《规定》明确了干部下的6种渠道,分别是:到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违纪违法免职。贯彻落实《规定》,尤其要建立健全好干部下的长效机制,六种渠道,都有各自独特的标准,不搞落实上的一阵风、执行上的一窝蜂,处理好下的渠道,要坚持统筹兼顾、上下协调、干群互动、整体推进,把它与为官不正、为官不为、为官乱为专项整治和三严三实专题教育紧密结合起来,不断强化领导责任,认真抓好落实,不当甩手掌柜,不做好好先生.推动干部下只是手段,不是目的。让一部分不作为、不称职的干部下,是为了让一大批德才兼备、实绩突出的干部上.使干部下得合理、下得合法、下得服气,下得真正能够起到对干部队伍的激励作用。 用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。贯彻落实《规定》,关键要解决好下的问题,以下促上用能者上、庸者下、劣者汰的用人导向引领新常态,让下的干部心服口服,上的干部本正源清,推动干部在实现中华民族伟大复兴中国梦的征途上披荆斩棘、扬帆远航。(作者:龙金) 第 页 共 页

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