炎陵中学2017年工会工作总结.docVIP

炎陵中学2017年工会工作总结 2017年，学校工会在党总支、校长室的领导下，坚持以科学发展观为指导，围绕学校办学目标，以全面提升教育教学质量，办人民满意学校为中心开展工作，调动和发挥教职工的工作积极性和创造性，带领教职工积极投身教育教学改革;切实履行工会的基本职责，推进学校民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员全校教职工为学校的发展作出新贡献。现将近一年来的工会工作小结如下： 一、加强师德建设提高教职工队伍整体素质为全面贯彻落实教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》，着力推进师德师风建设，进一步增强广大教师的使命感、责任感和教书育人、为人师表的自觉性，造就师德高尚、素质优良的教师队伍，依照教育局要求，本年度，工会配合学校总支强化了对学校教师队伍的师德师风教育。去年发生的几起有关师德师风的问题，震惊了炎陵教育界。其中也有涉及到炎陵中学教师管理的现象问题。我们痛定思痛，觉得放松了对教师的思想政治教育。出现的结果是惨痛的，对于学校的声誉以及对炎陵教育的影响也是极其负面的。 1、召开会议，明确意义。为此，我们重视对教师进行师德师风的理论教育，注重在教师中宣传高尚师德师风方面典型的人和事，以提高教师们的师德师风。学期的开学之初，学校组织全校教师学习《教师法》、《教育法》、《教师职业道德规范》、《教师违反职业道德行为处理规定》以及《未成年人保护法》等教育法律法规条文，提高老师们对师德师风建设的认识。 2、系列讲座，引领思想。强化师德师风的日常学习，依照《炎陵中学师德师风建设方案》，我们坚持了月集中学习的制度，每月由一校级领导进行讲座。每月举办一次由校级领导主讲的师德师风建设主题的讲座。多渠道、分层次地开展各种形式的师德师风教育，提高教育的针对性和实效性。具体的安排如下表：转载请著名来自：://../banzhuren/班主任工作总结时间内容主讲人二月份遵纪守法、忠诚教育，做一个有责任心的教师刘建钧三月份爱岗敬业、恪尽职守，做一个敬畏职业的教师马永清四月份为人师表、教书育人，做一个充满爱心的教师唐曼喜五月份开拓创新、锐意进取，做一个业务精湛的教师宋艳六月份团结协作、顾全大局，做一个师德高尚的教师林峰九月份勤于进取、无私奉献，做一个令人尊敬的教师向荣十月份内强素质、外树形象，做一个与时俱进的教师吉登明3、开展活动，注重实效。除了每月一次的集中学习，我们注重开展活动，注重实效。要求教师对照学习，每月集中学习之后，依据主题，写出自己的感受与感触，写出自己的承诺，实施月报告制度。全体教职员工每月向学校递交师德师风情况报告书，汇报一个月期间的工作作风、廉政从教、遵纪守法等情况。并将承诺张贴在宣传栏，接受广大教职员工以及全体学生与学生家长的监督。我们还将教师的誓言签字，用宣传栏公布出去，约束规范教师的行为。 总之，我们通过狠抓师德师风建设工作，深深体会到：只有制度完善、加强过程管理，发现问题及时处理，才能保证师德建设有成效。警钟长鸣，长鸣警钟。 二、维护教职工的权益，积极参与学校民主管理和各种教育教学活动。我们继续大力推进校务公开，坚持教代会制度，充分发挥工会的监督功能，发挥教代会的桥梁、纽带作用，发挥教代会在学校重大问题上决策作用，极大地增强了广大教职工的主人翁意识，增强了参与学校的民主管理的热情。 1、实施民主管理，每个学期都召开教职工代表大会或全体教职工大会审议和决策学校各项重大事务，如评优评先、教师年度考核、审议学校绩效工资考核发放办法、岗位设置实施方案等，并对学校副校级、中层领导和学校各种教辅人员进行民主评议和考核。学校建立了高效多能的管理职能;完善了管理网络，强化年级组在教育、教学管理中的实体作用;改革使年轻干部脱颖而出;打破“干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样”的大锅饭局面;极大激发了教职工积极性。 2、坚持实行校务公开，加强学校管理民主建设和廉政建设。我们坚定不移地全面贯彻执行并落实县教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开。 在党总支会上就工会工作进行了专题讨论。 在日常工作中，我们向全体教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、政教、培训、后勤等整个工作情况，通过“校务公开栏”公布各类材料。同时，我们还在学校老师QQ群里公布各类材料。实施校务公开工作事关每位教师，事关学校的方方面面。开学初召开教师会，讲解实施校务公开的意义，让每位教师参与校务公开工作，这不但是每位教职工的义务，同时也是教职工的合法权益。我们将校务公开落实到实处，分工明确，各部门各负其责，各尽其责：如：校长办公室主要负责学校教师评优、绩效考核、教师聘任制、职称评定等重大活动的公示;教研室主要负责教师外出学习、培训、竞赛、获奖等重大活动公示;政教处主要负责学生活动、优干、三好、贫困生救助