个人职业生涯发展面对的挑战.pptVIP

（三）提高职业韧性 职业韧性是指个体在日常工作中应对各种工作压力和逆境时作出自我调整和适应的方式，是员工如何面对工作逆境，从逆境中恢复并反弹。 具有职业韧性的员工在恢复过程中会达到一个更高的认知水平，在恢复过后达到韧性得到加强的目的，变得富有经验，获得更多的知识。 职业韧性关系到个人面对强大的职场压力下的应对能力，职业韧性强的人能较好的面对经济波动下的就业变化，能较好的适应行业调整，组织变革等动荡环境，也能较好的做出判断。 个体职业韧性的差异直接关系到个人职业生涯规划的实现途径，个人职业发展成功密切相关。 第八章 个人职业生涯发展面对的挑战 第八章 个人职业生涯发展面对的挑战 职业生涯管理 下一章： 组织职业生涯系统 面对的挑战 清楚以下概念 劳动力市场分割 职业团体 职业烙印 职业韧性 第八章 个人职业生涯发展面对的挑战 从《杜拉拉升职记》看自己的职业生涯规划 选择在《杜拉拉升职记》中最接近自己的一个人物，如果你知道将来的他/她，现在你准备做一份怎样的职业生涯规划？ 提示：可以按以下步骤 了解现在的我——预测将来的我——环境分析——确定目标——规划发展阶段——步骤与举措——实施步骤 第八章 个人职业生涯发展面对的挑战 第一章 税收基本原理 职业生涯管理 第8章 个人职业生涯系统面对的挑战 主要内容 第八章 个人职业生涯发展面对的挑战 一、来自宏观环境的挑战 二、来自组织的挑战 三、来自个人自身的挑战 四、个人职业生涯发展的对策 一、来自宏观环境的挑战 第八章 个人职业生涯发展面对的挑战 （一）就业环境变化 （二）社会文化冲击 （三）网络技术的发展 （四）劳动关系的调整 来自宏观环境的挑战——就业环境 劳动力市场供求变化 劳动市场分割现状 就业环境变化对个人职业生涯发展的影响 影响个人职业生涯发展的准备内容 影响个人职业生涯发展的范围 影响个人职业生涯发展的路径 第八章 个人职业生涯发展面对的挑战 来自宏观环境的挑战——社会文化环境 大众文化的兴起 地域文化的冲突 网络文化的渗透 社会文化冲击对个人职业生涯发展的影响 影响个人职业价值观的形成 影响个人职业选择偏好 第八章 个人职业生涯发展面对的挑战 来自宏观环境的挑战——技术环境 网络技术蓬勃发展 网络技术发展对个人职业生涯发展的影响 网络技术的加速更新使得个人职业生涯发展面临更大的不确定性 沟通技术的层出不穷影响个人职业准备 虚拟社区和移动互联网使得个人职业生涯发展具有更多的可能性 第八章 个人职业生涯发展面对的挑战 来自宏观环境的挑战——劳动关系 我国劳动关系的特点： 多变性、多样性、多层性 劳动关系调整对个人职业生涯发展的影响 劳动关系的调整内容影响个人职业准备的内容 劳动关系调整效果影响个人职业发展实现途径 第八章 个人职业生涯发展面对的挑战 二、来自组织的挑战 第八章 个人职业生涯发展面对的挑战 （一）组织结构调整 （二）人力资源职能外包 （三）组织生命周期缩短 （四）工作特征改变 来自组织的挑战 组织结构的调整 组织战略目标影响个人职业生涯发展的方向 组织结构扁平化打破了传统组织个人职业晋升通道 组织虚拟化打破了个人的职业边界 人力资源职能外包 不同层次人力资源职能外包影响个人职业生涯发展 人力资源职能外包削弱人力资源部对个人职业生涯发展的干预 第八章 个人职业生涯发展面对的挑战 来自组织的挑战 组织生命周期缩短 随着全球经济一体化趋势的发展，组织寿命越来越短，不仅体现在组织从创立到消亡的年限缩短，也意味着个人在单个组织中职业发展的时间也相对缩短。个人职业生涯发展的实现途径变得更加模糊。 工作特征改变 工作再设计提高了个人职业生涯发展的可能性 远程工作普及改变了个人职业生涯发展的模式 团队工作特征影响个人职业生涯的规划 第八章 个人职业生涯发展面对的挑战 三、来自个人自身的挑战 第八章 个人职业生涯发展面对的挑战 （一）受教育程度 （二）工作家庭关系 （三）自身价值观 （四）工作倦怠 来自个人自身的挑战——受教育程度 受教育程度的高低直接影响到个人职业生涯发展 一项有关受教育程度与个人职业选择和职业发展关系的调查报告显示，北京、上海、广东三地居民受教育程度对其职业选择和职业发展影响明显。 受教育程度的高低影响个人对职业发展的期望值 受教育程度越高，个人对职业发展的追求就越大，期望值也相应的越高，国外“学历高消费”的现象便是受教育程度带给个人职业发展的影响结果。此外，随着个人受教育程度的提高，个人进入不同行业或组织发展的期望会相应提升，其职业准备期也会