第三章 自我认知概要.ppt

第三章 自我认知 自我认知就是要科学的了解自己，根据心理学的观点：个体的不同主要是人格不同。而人格是由个性倾向性（兴趣、爱好、价值观）和个性特征（气质、性格、能力）组成。 人格 第一节 职业气质与职业匹配 一、气质的定义 指一个人稳定的心理活动的动力特征，是个性特征中的重要因素之一，不仅影响一个人性格的表现形式，而且在某些性格品质及能力的形成和发展中，也会起到一定的促进或延缓作用。我们平时所讲的“脾气”、“性情”是气质的通俗说法，而“气质”则指个人的行为举止、待人接物、谈吐外貌甚至衣着打扮、文化修养。 气质无好坏之分。普希金、赫尔岑、克雷洛夫、果戈里四位俄国作家，恰好对应于相应四种典型类型。 二、职业气质的类型 气质与高级神经活动的类型特点相对应，这一点得到巴甫洛夫的科学论证。巴甫洛夫从高级神经活动过程(兴奋和抑制)的强度、平衡性、灵活性三个基本特性提出了高级神经活动的四种类型：兴奋型(不可遏止型)、灵活型(活泼型)、安静型、抑制型(见表4—1)，与希波克拉底和盖仑对气质分类描述的特点相吻合，分别对应为胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质类型。因为，目前心理学研究中，仍借用习惯上的对应名称。巴甫洛夫认为高级神经活动类型是气质类型的生理基础，气质是“神经系统活动类型形成在行为方式上的外在表现”。因而，高级神经活动是影响气质的生理因素，后来进一步研究表明，气质类型还受一定的社会因素影响。 表3-1 气质类型与高级神经活动类型 气质类型的生理基础——高级神经活动类型决定了气质的天赋性，人的气质与生俱来，多有差异。 同时，气质具有相当大的稳定性，长时间内一般不发生什么明显变化。但若个体所面临生活环境和条件发生巨大变化，如所在的家庭生活、受教育条件、社会环境等因素变化，也会导致气质发生一定程度的变化。前者指气质的稳定性，后者指气质的可变性，因而气质具有天赋性、稳定性和可变性的综合统一性。 三、职业气质与职业匹配 每种气质类型有其自身的职业适应性，从事某一类职业活动者能体现某一些共同的气质特征。在所适应的职业领域中，不同的气质类型者可以扬长避短，适应并完成一定的工作。下列简要论述几种不同气质类型分类与相应职业的对应关系：  基本气质类型与相应职业(表4—2) 表3-2 四种气质类型与职业匹配 四、职业气质的自我测评 为了提供较多的自我测评，分析比较的机会，我们将提供一般四种气质小测验问卷。参见word文档。 第二节 职业性格测评与职业匹配 一、性格类型研究 性格类型指一类人身上所共有或相似的性格特征的独特结合。性格分类有多种多样，没有绝对地分类原则和标准。 心理学上，性格是一个人对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的人格特征。 性格不同气质，它受社会历史文化的影响，有明显的社会道德评价意义，直接反映了一个人的的道德风貌。它包含有态度特征、意志特征、情绪特征和理智特征。 二、职业性格与职业类型 二、性格的结构 （一）性格的静态特征 1.态度特征 指一个人任何处理社会各方面关系的性格特征,即他对社会、对集体、对工作、对劳动、对他人以及对待自己的性格特征。 性格的态度特征，好的表现是忠于祖国、热爱集体、关心他人、乐于助人、大公无私、正直、诚恳、文明礼貌、勤劳节俭、认真负责谦虚谨慎等等；不好的表现是没有民族气节、对集体和他人漠不关心、自私自利、损人利己、奸诈狡猾、蛮横粗暴、懒惰挥霍、敷衍了事、不负责任、狂妄自大等等。 2.意志特征 指一个人对自己的行为自觉地进行调节的特征。好的表现是远大理想、行动有计划、独立自主、不受别人左右；果断、勇敢、坚忍不拔、有毅力、自治力强；不好的表现是鼠目寸光、盲目性强、随大流、易受暗示、优柔寡断、放任自流、或固执己见、怯弱、任性等等。 3.情绪特征 指一个人的情绪对他的活动的影响，以及他对自己情绪的控制能力。好的表现是善于开展自己的情绪，情绪稳定，常常处于积极乐观的心境状态；不好的表现是事无大小、都容易引起情绪反映，而且情绪对身体、工作和生活的影响较大，意志对情绪控制力又比较薄弱，情绪波动，心境又容易消极悲观。 4.理智特征 指一个人在认知活动中的性格特征。如认知活动中的独立性和依存性：独立性者能根据自己的任务和兴趣主动地进行观察，善于独立思考；依存性者则容易受到无关因素干扰，愿意借用现成的答案；想象中的现实性；有人现实感强，有