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仓储部岗位职责 文件编号： 版本号：A 修改号：0 文件状态： 分发部门代码：07 编制： 2013年02月20日 审核： 2013年02月20日 批准： 2013年02月20日 分发号： 生效日期：2013年02月20日 仓储部经理岗位职责 1 目的 确立工作范围，规定职责，界定权限。 2 范围 适用于公司仓储部经理岗位。 3 责任 3.1仓储部经理负责本文件的制订、修改。 3.2 仓储部经理负责执行本文件。 4内容 4.1在仓库职责范围内领导本部门工作。 4.2制订本部门工作计划并组织实施。 4.3指导、协调、监督和检查下属是否严格按规定的职责和程序工作。 4.4确保本部门的设施、工作环境能够满足工作需要。 4.5对本部门人员的选聘、录用、解聘有参与、推荐和部分决定权。 4.6有权检查各部门生产物资使用情况和储备情况，对各部门不合理使用物资和盲目储存，有权制止。 4.7经总经理批准，有权处理多余积压物资和废旧物品，对各部门擅自处理废旧物资有权予以制止。 4.8根据库存状况和订单需求及时补充库存物料，制定申购计划。 4.9对由于盲目申购，造成物资积压，影响资金正常周转负责。 4.10对库存物料管理不善、数目不清楚负责。 4.11对本部门方针目标未及时展开、检查、落实负责。 4.12负责公司车辆的调度和管理。 4.13完成公司领导交办的其他工作。 5记录 无 6培训 6.1培训部门：厂长 6.2培训对象：仓储部经理 6.3培训时间：1小时 仓储部仓库员岗位职责 1 目的 严格仓管员职责，确保物料存储及发放的安全、可靠、准确 2 范围 适用于各仓库的仓管员职责。 3 责任 3.1 仓储部经理负责本文件的制订、修改。 3.2仓管员负责执行本文件。 4 内容 4.1仓管员应诚实、可信、遵守国家法律，在工作中尽职尽责。 4.2仓管员应不断学习，提高个人业务能力，充分了解和掌握库存物料的各种性能，用途和存储要求。 4.3工作态度认真，在各项工作中应严格管理。避免不合格物料或未经检验物料流入生产过程中的任何程序。 4.4每次物料入库或出库时，仓管员均应仔细清点物料数目，并做好记录工作。各类记录应做到数据真实、字迹清晰。 4.5每月最后一个工作日，仓管员应配合公司财务核算人员做好物料盘点工作，盘点中应做到帐目和库存数一致。 4.6仓管员应妥善保管各类物料。 4.7物料入库时，仓管员有权拒绝不符合入库要求的物料或数目不清物料入库。 4.8物料发放时应遵循“先进先出”的原则。减少因物料积压而过期等原因造成的人为损失。 4.9仓管员应掌握一些常用物料的使用规律或库存情况。并将信息及时反馈经理领导，便于经理及时制定申购计划补充库存。 4.10仓管员每日应清扫库区卫生，避免库存物料受到污染。 4.11仓管员应做好所管仓库的保养工作及安全工作。 5记录 无 6培训 6.1培训部门：仓储部经理 6.2培训对象：各仓库仓管员 6.3培训时间：1小时 仓储部核算员岗位职责 1 目的 严格核算员职责，确保核算的数据准确、及时。 2 范围 适用于各仓储部的核算员职责。 3 责任 3.1 仓储部经理负责本文件的制订、修改。 3.2核算员负责执行本文件。 4 内容 4.1每日生产物料进出仓单的输入，对于数量或品名有问题及时提出并在落实好后进行更改，确保每月底盘点数的准确性，直接对财务部负责； 4.2监督所有生产物资仓管交单的及时性与准确性； 4.3每月5号之前需将代购代管客户包材明细打印出来给到业务部对应跟单员； 4.4每月月底需出一份包材出库数和成品进仓数报表进行对比分析损耗和差缺比例，对差缺较大的进行清查，确保在第二个月的3号之前将问题解决。核算员对核查结果的及时性和准确性负主要责任，确保当月问题当月解决； 4.5每月月底需将当月所有报废的包材打出一份清单，给到相关业务员处理，并在当月10号之前将处理结果跟回，并落实最终的执行情况； 4.6核算所有我司代购代管包材，确保准确性；对于所有差缺的包材及时通知相关部门并跟进其处理结果； 4.7负责包材采购申请以及包材回来的日期跟进知悉排单人员和对应的业务跟单员。 4.8负责代购代管类包材流通单数据的核实，单据流通情况的跟进。 5记录 无 6培训 6.1培训部门：仓储部经理 6.2培训对象：各核算员 6.3培训时间：1小时 第 4 页 共 4 页