第九章流动负债概要.pptVIP

第一节 流动负债概述 一、流动负债概念 1.负债 由过去的交易或事项引起的企业现有的义务。 这种义务需要在将来以转移资产或提供劳务的方式加以清偿，导致经济利益流出。 2.负债的种类 按偿还期限分为流动负债和非流动负债 3、流动负债 在一年（含1年）或超过一年的一个营业周期内需偿还的债务。 具有以下特点： （1）偿还期限短 （2）以企业的资产或负债清偿 1、具体内容 短期借款、应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付股利、应交税费、其他暂收应付款项和1年内到期的长期借款等。 2、分类 （1）根据形成的原因 融资活动形成的流动负债 、经营过程中形成的流动负债 收益分配中形成的流动负债 （2）按其未来应付金额的可确定性程度 应付金额确定 、应付金额视经营情况而定 3、计价 按未来应付金额或面值入账 第二节 应付款项 一、应付账款 (一)应付账款核算内容 企业因生产经营过程中赊购商品或接受劳务而发生的债务。 1、应付账款与其他应付款区别： 产生原因不同 应付账款是因购销活动或劳务供应而产生，其他应付款是购销活动或劳务供应以外的事项而产生。 2、应付账款与应付票据区别： 形式不同 都因购销活动或劳务供应而产生，但应付票据是一种票据款，具有承诺付款的书面证明——商业汇票 （二）应付账款的会计处理： 1、入账时间：实际工作中依据货物与账单是否达到区别： （1）若发票账单与货物同时达到企业。待货物验收入库后，应付账款按发票账单数登记入账 （2）若货物已到而发票账单未到，则平时不予登记，月份终了，将所购货物及应付账款按暂估价入账，下月初红字冲回 2.应付账款入账金额确定—— 总价法 按发票上记载的应付金额的总值记账，不扣除现金折扣； 若在折扣期支付了货款，则将所获得的现金折扣计入“财务费用”贷方，作为理财收益； 若未能在折扣期付款，则到期按应付账款全价支付。 3、科目设置： 二、应付票据 （一）应付票据的核算内容 商业汇票:由收款人或付款人（或承兑申请人） 签发，由承兑人承兑，并于到期日向收款人支 付款项的书面证明。 按承兑人不同分为： 银行承兑汇票和商业承兑汇票 按是否带息分为： 带息汇票和不带息汇票。 （二）应付票据的会计核算 1、应付票据形成的会计核算－按面值入账 （1）直接因商品交易或者接受劳务供应而产生 （2）尚未支付的应付账款，经交易双方商定，改为商业汇票结算方式支付 2、带息应付票据的利息核算 企业通常应在期末对尚未支付的应付票据计提利 息费用，通过“财务费用”和“应付利息”核算 3、应付票据到期的会计核算 （1）到期支付 （2）到期无力支付 三、预收账款核算 销货单位根据合同的规定向购货单位预收的款 项。 分两种情况核算： 设置“预收账款”核算（适用于预收账款比较普遍的情况） 不设“预收账款”核算，通过“应收账款”科目的贷方核算（适用于预收账款不多的业务） 核算： （1）收到购货单位预付货款 （2）销售已收定金货物给购货单位，结转已 预收货款 （3）购货单位补付少付款项 （4）退还购货单位多付货款 第三节 应付职工薪酬 一、职工薪酬的内容 企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的 报酬以及其他相关支出 （1）职工的范围 （2）职工薪酬的范围 二、职工薪酬的确认和计量 （一）职工薪酬的确认 1、一般职工薪酬的确认 2、辞退福利的确认 （二）职工薪酬的计量和核算 科目设置－应付职工薪酬 性质－负债 按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算 1、应付工资 （1）工资结算 实发工资＝应付工资＋代发款项－代扣款项 （2）工资费用分配 2、应付福利费 （1）福利费的计提 （2）福利费的使用 （3）福利费的年终补提或冲销 3、辞退福利 第四节 应交税费 一、应交增值税 一般纳税人企业采用“购进扣税法”计算增值税额，小规模纳税人企业采用简易办法计算增值税额 （一）账户设置 ——应交税费－应交增值税 一般纳税人企业还需对明细账户进一步设置三级明 细专栏，其中包括借方的“进项税额”、“已交税金”等 专栏，贷方的“销项税额”、“进项税额转出”、“出口退 税”等专栏 。 （二）会计核算 1、一般纳税人应交增值税的会计核算 （1）一般购销业务 （2）缴纳当期增值税 2、小规模纳税人应交增值税的会计核算 二、应交营业税 （一）账户设置—— “应交税费－应交营业税” （二）会计核算 三、应交所得税 （一）账户设置—— “应交税费－应交