第43期工作简报-寸金教育集团.DOC

第43期 2012年11月30日 集团行政干部2011-2012年度工作述职 集团召开寸金学院教师代表座谈会议 省思政课建设评估专家组到寸金学院考察评估 寸金学院开展中层干部岗位换届工作 省民办高校招生工作研讨会在寸金学院召开 省高等教育改革发展情况调研座谈会在寸金学院召开 培才学校优秀班主任赴省内名校考察 集团行政干部2011-2012年度工作述职 2012年11月15日下午3时，集团2011-2012年度工作述职会议在集团十二楼会议室举行。会议由常务副总经理孙书才主持，集团总经理李巧等5名班子成员、院校正副职领导及集团行政部门负责人等16人参加了会议。 会议首先由集团领导班子、院校正职、行政部门负责人等九位领导针对2011-2012年目标任务书的完成情况进行了述职。随后，李巧总经理发表讲话，他首先肯定了各位述职干部在2011-2012学年中所取得的成绩，号召大家要正确、客观地看待工作中存在的问题。他谈到，集团的管理力度不够，上下衔接存在脱节的情况，管理制度亟待完善；集团教职工的执行力及凝聚力有待加强，部分员工存在出勤不出力的情况。他要求与会人员要善于反思，勇于承担，不断改正并提升自我，力图在2012-2013学年更出色地完成工作任务。 会上，李巧总经理还与大家分享了自己的学习心得。他强调，每个人都要坚持学习、思考、沉淀，在思想上与时俱进；在行动上雷厉风行。 会议最后，与会人员根据述职人的述职内容及日常工作表现填写考核评议表。 集团召开寸金学院教师代表座谈会议 2012年11月10日上午9时30分，集团召开寸金学院教师代表座谈会议，会议由集团常务副总经理孙书才主持，来自寸金学院各系部的18位教师代表参加了会议，董事长李敏出席会议并发表讲话。 会议围绕教师工作问题及设想展开了热烈发言。教师代表们结合系部情况及自身体会踊跃发表意见和建议，提出问题和设想。其中，如何将学院做大做强，如何解决学院发展的瓶颈问题，如何进一步提高学院办学层次和水平，如何梳理并完善学院各项制度，如何加大高素质人才引进力度，做好特色学科建设是教师代表发言的重点。 董事长李敏认真听取了各教师代表的讲话并总结发言，他要求，集团及学院要为教师提供沟通交流及发言的平台，关注教师的成长与发展，提升教师的幸福指数，鼓励教师提出问题；并要求集团及学院会后要着力协调解决各教师代表提出的问题。 省思政课建设评估专家组到寸金学院考察评估 为进一步加强思想政治理论课建设，11月21日至22日，省教育厅组织专家组对寸金学院进行思想政治理论课建设专项考察评估。 专家组由广州大学社科部博士生导师董世明教授（组长）、南方医科大学谢传仓教授、深圳大学刘志山教授、广东石油化工学院卢诚教授、广东教育学院殷丽萍教授组成；通过听取汇报、审阅资料、现场考察、问卷调查等方式，对寸金学院思想政治理论课建设有了进一步了解。 11月22日上午，专家组在寸金学院图书馆十二楼会议室召开评估反馈会。董世明教授代表专家组宣读了专家们对寸金学院思想政治理论课建设情况的总体评价意见，他认为寸金学院总体情况良好，并肯定了寸金学院在思想政治理论课建设评估中所做出的努力。 此次评估，不仅能促进提升思想政治理论课的教学质量，在规范学科建设工作上也起到了良好的推动作用。 寸金学院开展中层干部岗位换届工作 为完善干部任用竞争机制，进一步加强干部队伍建设，寸金学院自10月底开始启动中层干部换届工作，公开选拔任用人才，集团及寸金学院领导给予了高度重视。 选拔工作坚持以人为本原则，着眼于健全选拔优秀人才、发掘潜在人才，完善人才梯队建设，为教职工提供了公平竞争的平台，为学院教学、科研和管理服务等各项工作的可持续发展提供人才保障。 此次中层干部选拔首次面向全体教职工，教职工可采取个人自愿报名或单位组织推荐方式参加竞聘，共有86名教职工报名参加。通过竞聘者公开演讲、民主测评、确定考察对象、组织考察、学院与集团领导审定等程序，中层换届选拔任用名单最终确定，任免文件已正式下