喜辣火锅店员工手册文章.docVIP

喜辣火锅 员 工 手 册 本资料严格限于本公司内部传阅，喜辣火锅雇员不得向未获授权的人士泄露本手册内任何内容。如果你不是预定的收件人，你将无权复制、散发该手册，否则将产生或导致法律责任行为。 前 言 欢迎您加入喜辣火锅，我们深信通过您的努力，您定能为本店之发展做出贡献。亦真诚希望您在今后共事的岁月中与本店同甘共苦。本店特制订此员工手册，使每位员工了解本店各项规章制度，明确自己的职责和责任，自觉地遵守本店制度，兢兢业业，以达到本店业绩之理想目标。本店的发展有赖于全体员工之共同努力。员工之间应精诚团结，在工作方面则听从上级领导安排、尽其所能、全力以赴、讲究效率，以保证本店经营水平。本店亦将以“以人为本”为宗旨，确保本店与员工之间充分坦诚的沟通，建立互相信任、互相尊重的良好关系。谨望每一位员工能够献出自己最大努力！ 总经理： 2017年8月10日 第一章 总则 第一条 目的 喜辣火锅（以下简称本店）为健全管理体制、完善组织功能、促进组织合理发展及人力规划、开发、培育等人事行政制度，特依据国家有关法律、法规以及本店的人事政策制定本手册。 第二章 劳动条例 本店用工采取面向社会公开招聘，系统考核，折优录取，优胜劣汰的原则。 特殊部门员工入职时需向本店提供担保人，担保人之责任，受其保证书约束。 员工入职须通过卫生防疫部门检查身体合格后方可上岗工作。合格者方可录用为本店员工，不合格者则终止其工作。试用期间员工必须经过三天的试用期。试用期间，双方有权提前通知对方解除雇用关系，当员工方不称职或有违章、违法过失时，本店有辞退，开除的权利。 凡招聘进本店工作的员工，需按规定接受岗位培训。 每天工作时间视工种而定，每月可享有四天带薪休息，本店可视经营状况做适当的安排。 员工工资每月发放一次，通常在每月的10号发放，如遇周末或节假日顺延。 因工作需要，员工可被调任、提升至其他职位、部门或区域工作，本店各级管理人员，原则上从本店员工中选拔。 9、 员工在工作期间犯有重大过失或违反劳动合同的条款，本店有权对其做出辞退处理 10、员工辞职需提前15-60天递交辞职申请书，经部门主管（经理）签字同意，店长批准后方可办理有关离职手续，未按上述要求而擅自辞职者，将至少扣发一个月工资作为罚款。所有离职者办理离职手续后，余下薪金均于店正常发薪日发放（特殊情况除外）。 第三章 员工福利 一、员工假日 1、本店正式员工每月可享受四天带薪假期。 2、如因工作安排导致员工不能在当月休息，给予员工工资补偿；原则上安排休假为主。 二、法定特别假 1、婚假——员工本人结婚，可请婚假7天。 2、丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假5天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假3天。 3、产假——女性员工分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕3个月至7个月而流产者，给假2星期，7个月以上流产者，给假4星期，未满3个月流产者，给假1星期。 4、公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依据实际需要情况确定。 三、工龄工资 1、 员工工作每满一年者，工龄工资为100元，逐年增加至工龄工资为500 元止。 四、员工活动 1、 定期或不定期组织各类型的员工活动，丰富员工的业余生活。 第三章 考勤休假制度 一、考勤制度 1. 员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间时，由店办公室另行通知。 2. 员工上下班一律实行钉钉打卡考勤制度。 4. 所有员工须先到店里打卡后，方能外出办理各项业务，特殊情况需事先经领班（经理）批准。不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 5. 上班时间开始后5—30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工0.5—1天处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工0.5—1天处理。 6. 员工外出办理业务前，须向当班经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。 7. 员工一个月内迟到、早退累计达两次者扣发50%的全勤奖，三次以上者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。 9. 员工因公出差，须事先填写出差登记表，领班以下人员由领班（经理）批准；领班以上员工出差由店长批准。工作紧急无法请假时，须在办公室先备案，到达出差地点应及时与店内相关管理人员取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至办公室备案。凡过期或未填写