中盛粮油文化报告(PDF 54页).pdf

中国人力资源开发网（简称 中人网 ） 中国人力资源开发网（简称 中人网 ） 中国人力资源开发网（简称 中人网 ） 中盛文化报告 中盛文化报告 中盛粮油工业（天津）有限公司 中盛粮油工业（天津）有限公司 中盛粮油工业（天津）有限公司 中国人力资源开发网（简称 中人网 ） 中国人力资源开发网（简称 中人网 ） 中国人力资源开发网（简称 中人网 ） 阶段报告 阶段报告 多层访谈：成功经验、强点、问题； 文化案例：发展阶段、框架、体例； 实证诊断：价值体系、轮廓、效应； 发展规划：文化模型、思路、推进。 项目的理论框架 项目的理论框架 公司文化的四种基本导向 公司文化的四种基本导向 灵活自主 支持导向 创新导向 规则导向 目标导向 过程监控 中国人力资源开发网（简称 中人网 ） 中国人力资源开发网（简称 中人网 ） 中国人力资源开发网（简称 中人网 ） 1、多层访谈：文化强点、成功经验、 1、多层访谈：文化强点、成功经验、 可能问题 可能问题 中国人力资源开发网（简称 中人网 ） 中国人力资源开发网（简称 中人网 ） 中国人力资源开发网（简称 中人网 ） 中盛文化强点与成功经验 中盛文化强点与成功经验 1. 注重战略，科学、前瞻的目标体系 2. 强调规范，精准、求实的管理风格 3. 鼓励亲情，合作、共享的团队精神 4. 立意高远，技术、组织的渐进创新 5. 立志发展，资源、效益的经营意识 6. 体现诚信，主动、移情的客户体验 中国人力资源开发网（简称 中人网 ） 中国人力资源开发网（简称 中人网 ） 中国人力资源开发网（简称 中人网 ） 中盛文化强点与成功经验 中盛文化强点与成功经验 1. 注重战略，科学、前瞻的目标体系 1) 公司岗位责任体系 体现出明确的要求目标； 强调目标规范，解决管理无序状况，提高运作效率 2) 大预算集中体现公司经营意识和成本意识，强调精准目标； 实现管理由“法治” 向“价值治”转变，形成多“发动机” 。 3) 屋顶图体系精准的经营核算目标体系，强调结果可预测性和可控制性； 集中体现企业经营意识、成本意识和对目标的追求。 中盛文化强点与成功经验 中盛文化强点与成功经验 2. 强调规范，精准、求实的管理风格 1) 中盛集团管理大纲 2) 根据中国管理实践，出台一系列制度，管理规范化、制度化； 总结实践、立足发展、追求卓越。 3) 实施“严格文化” 4) 提出“严格、认真、主动、高效”的文化导向； 在快速发展中，注重规范和流程，积极主动推动业务。 中盛文化强点与成功经验 中盛文化强点与成功经验 3. 鼓励亲情，合作、共享的团队精神 1) 入模子班 2) 强调服从、认同、同一和把个人发展融入企业发展之中； 以素质培养，提供实现价值的机会，继承公司文化。 3) 亲情文化 从严格文化转向亲情文化，体现以人为本理念； 形成“平等、信任、欣赏、亲情”和尊重的氛围； 以包容的心态鼓励亲情，业务上对内外讲亲和。 4) 薪酬福利系统 多样化的激励措施，体现“