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模糊综合评价法在企业员工绩效评估中的应用研究 2∞7年2月中国管理信息化Feb.，2∞7 第10卷第2期China Management Infonnat??on??zation Vol.l0,No.2 模糊综合评价法在企业员工绩效评估中的应用研究耿莉萍，王治军(河南理工大学经济管理学院，河南焦作，454100)[摘要]企业员工绩效评估作为企业人力资源管理的重要组成部分，为企业人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息。本文在研究企业员工绩效评估指标的基础上，探讨了模糊数学在企业员工绩效评估中的应用，并构建了企业员工绩效评估模糊综合评价模型。最后对某家企业3名员工的工作绩效状况进行了实证研究，为加强企业员工绩效管理提供了依据。[关键词]绩效评估;模糊综合许价;模糊数学[中图分类号]F279.23;F224.0文献标识码]8#004699A文章编号]1673一0192007)02-0046-041引言统、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程。绩效评估绩效评估是对员工的工作行为与工作结果全面、系在本质上就是考评组织成员对组织的贡献，它是管理者与员工之间为提高员工能力与绩效，实现组织战略目标的一[收稿日期]2∞6一09-11种管理沟通活动。[作者简介]耿莉萍(1965斗，女，河南新乡人，河南理工大学经管绩效评估作为人力资源管理系统的中心环节，其结构学院副教授，主要从事人力资源开发与管理方面的研究。上升或者上升得与公司业绩不成比例。即使公司的经营业照;财产转让所得;适用的征免规定计算缴纳个人所得税;绩不好，公司的股票价格也可能比较高。员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得，应第四，国有资产的代表的人格化程度比较低。设定股按照;利息、股息、红利所得;适用的规定计算缴纳个人所票期权合同安排首先需要经理人员和资产所有者双方都得税。2005年12月31日证监会发布;上市公司股权激励具有明确的利益主体资格。而我国目前实行股票期权中的管理办法对股票期权的具体实施做出了规定，同时，就一个潜在危险是国有企业的身份问题还没有彻底解决。在长期困扰我国股票期权实施的标的股票来源问题也作了决定股票期权的授予水平与行权价格的谈判中，双方的动明确指示:拟实行股权激励计划的上市公司，可以根据本力差别比较明显。在这种情况下一个比较容易出现的结公司实际情况，通过以下方式解决标的股票来源:(1)向激果是公司授予经理人员的股票期权的份额比双方都具有励对象发行股份;(2)回购本公司股份;(3)法律、行政法规明确利益主体时的均衡水平高，而行权价格比双方都具有允许的其他方式。明确利益主体时的均衡水平低。所以，笔者认为，虽然经理股票期权在我国的实施仍值得注意的是，为规范股票期权的实施，我国政府相受许多制度和环境的限制但我国政府正在努力改善这些继出台一系列法规。2005年3月28日，财政部、国家税务制度和环境，努力使经理股票期权激励机制在我国同样发总局发布了;财政部、国家税务总局关于个人股票期权所挥作用。得征收个人所得税的通知;(财税[2∞5]35号文件)，解决了我国过去对于个人股票期权所得税不规范的问题。该通主要参考文献知所做规定与国际上大多数国家一致:员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，除另有规定外，一般不[1]张昕海，于东科.股权激励[M].北京:机械工业出版社，2仪)().作为应税所得征税;员工行权时，其从企业取得股票的实[2]冯子标.人力资本参与企业收益分配研究[M].北京:经济科学出际购买价(施权价){~于购买日公平市场价(指该股票当日的版社，2003.收盘价，下同)的差额，是因员工在企业的表现和业绩情况[3 J季向字论股票期权在我国的适用性[1].财贸经济，2α泪，(4). 而取得的与任职、受雇有关的所得，应按;工资、薪金所得;[4]金雪军，余津津股票期权;激励机制与国有企业改革[J].管理世适用的规定计算缴纳个人所得税;员工将行权后的股票再界，2仪泊，(5). 转让时获得的高于购买日公平市场价的差额，是因个人在证券二级市场上转让股票等有价证券而获得的所得，应按[5J林军，桂勇.企业薪酬制度改革现状研究[J].企业天地，2∞2，(6) 46 / CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZA TlON ??????????????????????????????????寕??????容寖寎???????寊寗??????????????????????????????????????????????????????????泛????????????????????????嬱嬲??嬳嬴??嬵抣????????篮乁????巕嶷??屿岳??巁???????????????????????????????????????