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关于集团公司内部业绩评价方法 喝段唱醺醺锁徽栅部糊糊糊峨煽跳跳概制棋锦凶糊糊酬精战眩耀翻敌视吨阳路且精断地草草献精尚能被峰~~~啦啦谜满麟盼嘟蹦蹦蹦h且也秘磁美T集团公司内部业绩评f??1i法口王晓芳标值。这类指标包括企业文化建设、员工满意皮等等。销摆构建科学的业绩许价体系，完善集团公司对二(二)评价标准.级公司的管理和控制，是企业集团管搜控制的核心，也对于不同的指脉，分别采用预算标准、对标标准、评议标准是集团公司实现其战略目标的可靠保证.本文对企业作为评价标准。集团公司内部单项指标评价、维皮.:Ik.绩评价和接体.:Ik.绩1、预算标准。许价的业绩坪价方法展开了论述.关键词企业集团公司.:Ik.绩坪价探讨即以企业集团公司批准、下达给予公司的预算，或以预算为中团分类号:F275文献标识码:A基础计算出的值作为评价标准G采用颁算评价标准的指标有经营收入总额、利润增长率、综合经济岚献、人均收入增长来等等。按企业业绩评价作用，可以将企业内部业绩评价划分为内2、对标标准。部业绩单项指标评价、内部业绩维度评价以及内部业绩整体评对标标准是指企业集罔公司以行业公认为标准、戒者行业价。企业内部业绩单项指标评价是指企业集团公司总部使用单先进标准、戒者行业平均标准为基础，结合集团公司的年度经营项指标对子公司巢项具体业绩做出的判断。内部业绩维度评价#039;计划、战略规划以及各子公司的现状，制定的达标标准。对标标是指集团公司总部从不同的维度，例如财务维皮、客户维度、业准融合了历史标准、行业标准、经验标准以及工程技术标准。来务流程维腊、学习与成长维度，对予公司某方商业绩做出的判用对标标准的指标有总资产周转率、净资产收藏率、现金负债比断。企业集团公词内部业绩鹏体评价是指集团公司使用综合业率等等。绩评价方法对子公司整体业绩做出的判断。企业内部业绩评价3、评议标准。体系实际上由单项指标评价、维肢业绩评价和黎体业绩评价三评议标准是指用于对定性评价指标进行判断的标准。与商个层次递进组成。算标准和对标标准可以用数值表示不间，评价标准虫费用描述…、单项指株评价方法性请离表示。采用评议标准的指标有企业文化建设、员工满意单项指标啊?方法主要涉及如下问题:(1)如何确定刑呻度等等。(三)评价方法.标值，将指标转化为可判别的值;(2)如何确定评价标准;(3)如单指标业绩评价的评价方法是:首先将指标值与评价标准何评价，即狭义的评价方法。相比较，然后根据…定的判断规则做出判断。从目前常用的判(一)评价指标值的确定方法.根据企业集团公司内部业绩评价指标，分别按以下方法来断方法中，可以品销出如下的判断规则:确定这些指标的指标愤、越·‘大;越优规则。1、如果指标巳经具有大家可接受的计算公式，或者巳经具即指标值越大，指标所反映的业绩越好。例如，lt;2006年企有权威机构定义的计算方法，这些指标的指标慎则按大家可接业效绩评价标准值》中规定，投资公词全行业净资产收益率(%)荣的计算公式，或者权威机构定义的计算方t在来确定。这类指的优秀慎为9.5，良好倒为6.3，平均值为3.3，较低值为航5，较标包括总资产周转率、资产负债率等等。是值为-4.8。在这里，评价标准倪就采用了越;大了#039;越优规则。2、根据指标的含义和要达到的评价目标，先设计出计算公2、越;小;越优规则。式。然后，根据计算公式计算这些指标的指标值。这类指标包即指标倪越小，指标所反映的收绩越好。例如.0006年企括外部市场营业额增长率、制度体系建设完成率等等。业效绩评价标准值》中规定，投资公词全行业资产负债率(%)的对于上述两类指标，直接使用公式，利用企业会计报告和其优秀值为45.0，良好值为56.0，平均值为71.0，较低值为85.0，它资料就可以比较容易地将指标值计算出来。我们可以把这些较袭值为96.趴在这果，评价标准值就采用了越;小;越优规则。指标称为定量评价指标。3、;区间;规则。3、除了~最评价指标外，还有一些评价指标很难使用公式即指标值并不是越大越好，也不是越小越好，而是在一定的表示。这些指标，可以称之为定性评价指标。对于定性评价指区间范围内最好。标，可以采用问卷调查、专家打分法、相关人员打分方法确定指4、;门槛;规则。70 I Z先蜻amp;信息(下创刊}l拟刘华第l期总第栩栩??????????????碡??????????????????????????????????????????????????????????????????????㎡????暾?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????