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员工规章制度培训手册(简易版) 制度目录 人员入职管理 员工工衣、工鞋帽管理 工作证与门禁的管理 员工住宿管理 员工伙食管理 考勤管理 假期管理 人员评级转正、晋升及调动 员工行为规范管理 奖惩管理 离职管理 一、人员入职管理 人员在入职时，统一按公司的规定填写《员工履历表》---- 家庭背景、工作经历、教育及培训经历、与相关工作经验等 ，再由相关用人部门的管理人员进行面试录用； 员工在录用后，用人部门的管理人员将《员工履历表》统一交于综合管理部人事，由人事给应聘人员依此开《员工入职通知单》； 员工按入职通知单上的要求办理相关入职资料，并于规定的时间返公司办理入职手续； 入职手续的流程： ① 带相关的入职资料办理工作证，同时领取简易版《员工规章制度手册》； ② 拿工作证到宿舍管理员处领工鞋和工帽； ③ 带个人行李办理住宿手续； ④ 于次日8:00在公司人事处，待部门人员带领工作； ⑤ 在进入公司生产车间楼层时，必须更换公司所发放的防尘鞋，其鞋子的存放，统一由 部门发放鞋柜； 人员在办理工作证后，进出厂必须在门禁刷卡机上刷卡后，再进出。 二、员工工衣、工鞋帽管理 员工在入职上班考勤满3天后，统一到公司宿舍管理员处领取季度工衣； ① 工衣分大、中、小、加大和特大五种规格分别以S、M、L、LL和2L表示 ； ② 工衣穿用时间：夏装为每年5月1日至10月30日；冬装为每年11月1日至次年4月30日； ③ 工衣的区分： ④ 工衣的配发标准：夏装2件、冬装2件；配用期限冬装两年、夏装一年，自配发之日算起； 工鞋、帽人员在入职时，统一自行购买，待后续正式上班后，若还有需要时，则再到宿舍管理员处领取，其此费用将在员工离职时，在工资中扣除，若工期满1年者，则不扣除此费用； 工衣、工鞋帽的更换、补发管理： ① 若工衣因工作原因造成损坏，可向部门领导申请，分管领导批后，到综合部以旧换新； ② 如工衣在规定使用年限内遗失或非正常损坏，可向综合部申请补发，但将扣除成本费； 三、工作证与门禁的管理 工作是为员工出入厂区和进入生产或办公区域的身份识别及考勤之用，不得作为其他身份之证明； 生产一线人员的工作证使用横式皮套、用不锈钢夹配戴在左胸前口袋位置，非生产一线人员，工作证使用竖式皮套、带式配戴在工衣的第三颗钮扣或中间位置； 员工出入生产区域及大门口应按规定配戴厂证和级别牌并按规定刷卡，否则禁止出入； 外宾来访时间： 8:00 - 12:00 13:30 - 17:30，其它时间拒绝访客； 员工门禁管理时间为：晚上23:30 – 次日6:00，在此时间内员工禁止出入； 员工工作证的更换和补办规定： ① 当员工级别晋升或部门/工序调动时，在相关晋升和调动手续完后，直接到综合部免费更换工作证； ② 若工作证如有损坏，可到综合部人事组补办，其费用则按成本费50%进行扣除；如有遗失，在补办 时，按成本价申请补发，其工作证的成本费用为20元/张； 四、员工住宿管理 所有人员住宿只能由宿舍管理员为其安排宿舍，其他任何人员均无权私自安排宿舍； 在宿舍住宿的员工，若连续七天不在该宿舍内住宿，视为自动放弃宿舍住宿的权利，宿舍管理员则有权取消该员工在厂住宿的床位； 各宿舍人员每天必须严格遵守作息时间，晚上关灯最迟不超过23：30； 所有人员的宿舍内必须保持整洁美观，严禁在宿舍墙壁上乱写乱画，被褥必须折叠整齐，衣服必须整齐叠放，不得在床上乱堆积，日常用品需摆放整齐，同时要勤洗衣、被、鞋等，保持宿舍内空气清新；所有人员应爱护公司财产，洁身自爱，未经他人允许，不得随意乱翻、乱用他人东西，或者拿取他人财物；另男女员工不允许有串房的现象； 宿舍内不允许有乱拉电线或私设用电设施的现象，且室内无人时，必须关掉电灯、风扇等用电设施，以做到节约用电；在冲洗时，不允许有水一直长流的现象，须做到节约用水； 人员住宿规定： ① 日薪制普通员工夫妻两人均在本公司供职的，提供婚姻证明可申请外宿每人按35元进行补助；其他 员工原则上一律住厂内宿舍，如特殊情况需外宿者，需经综合部批准但不享受外宿补助。 ② 日薪制组长级以上〔含组长〕和月薪制员工可申请外宿，公司按规定给予补助。 ③ 申请厂内或外宿的员工以三个月为单位申请。 五、员工伙食管理 公司实行两种伙食管理办法和方式，一是月薪制员工可选择就餐或在外就餐补助，二是日薪制员工﹙电工除外﹚规定在公司食堂就餐； 月薪制员工如果下一个月改变就餐方式，须在当月25日前书面报综合部，否则，按以往方式执行； 公司就餐时间安排： 超过规定时间仍未至饭堂用餐，无饭菜可进食者，请自行处理； 用餐时须依规定排队刷卡打饭、菜和汤，严禁插队或争先恐后，违者须重新到队伍最后一名