关于加强对新聘职员进行试用期考核的通知-西安交通大学人力资源部.docVIP

关于加强对新聘职员进行试用期考核的通知 为了客观评价新聘职员试用期间的工作态度、工作能力、工作纪律和胜任岗位的情况，现将有关教职工试用期考核的相关事宜通知如下： 组织实施 职员试用期的考核由各用人单位负责组织实施。 考核内容 试用期考核主要包括思想品德、工作态度、遵纪守法、团结协作及综合素质等，其中，重点考核组织协调沟通能力、管理能力、工作纪律及服务意识等。 考核程序 1、本人对试用期工作进行总结，填写《西安交通大学职员试用期考核表》，各用人单位聘请专家组成考核评议组（不少于5人），由本人向评议组汇报试用期间的工作情况，评议组根据考核内容对被考核人进行评议打分。 2、考核结果应在单位范围内进行公示，时间一般为一周。 四、考核等次及结果的使用 试用期考核结果分为合格和不合格两个等次。考核合格者继续聘用，不合格者解除聘用合同。 五、考核标准 有以下情形之一应为不合格： （1）、有违法违纪行为的； （2）、在工作中有较大失职、失误造成不良影响等； （3）、业务素质和工作能力难以胜任岗位任务要求； （4）、不遵守学校的各项规章制度、劳动纪律的； （5）、不符合岗位聘用条件。 六、考核时间 考核应在试用期结束20日之前组织考核，并于15日前将结果报人力资源部合同与考核办公室。 附件： 1、西安交通大学职员试用期考核表 2、西安交通大学职员试用期考核打分表 人力资源部 2015年12月02日  附件1 西安交通大学职员试用期考核表 姓名 单位 学历/学位 来校时间 试用期工作总结（包括思想品德、工作态度、遵纪守法及业务能力） 培训及学习情况： 本人签名： 年 月 日 所在单位 审查意见 领导签字（盖章）： 年 月 日 专家评议 考核结果 及意见 合格 不合格（说明具体原因） 组长签字： 年 月 日 附件2 西安交通大学职员试用期考核打分表 姓 名 思想品德、工作态度、遵纪守法（权重1/3） 团结协作、综合素质 （权重1/3） 业务能力 平均分 （3分制） 组织协调沟通能力、管理能力、服务意识 （权重1/3） 注：全体专家打分平均2分及以上为合格，2分以下为不合格。 专家签名： 年 月 日