华侨银行集团再推员工福利新举措.PDFVIP

媒体发布媒体发布稿稿 媒体发布媒体发布稿稿 华侨银行集团再推员工福利新举措 华侨银行集团再推员工福利新举措 华侨银行集团再推员工福利新举措华侨银行集团再推员工福利新举措 员工可申请长达3员工可申请长达3个月的个月的““充电假充电假””和和““陪考假陪考假”” 员工可申请长达员工可申请长达33个月的个月的 ““充电假充电假””和和 ““陪考假陪考假”” 2012年10月22日 — 华侨银行集团及其子机构华侨银行（中国），华侨银行（马来 西亚）和大东方控股公司的近7000名员工，均可申请长达3个月的无薪“充电假” （Career Break）。同时，上述子机构员工的子女如需参加小学毕业会考（Primary School Leaving Examination，简称PSLE，指新加坡小学升初中的考试），可通过申请 “陪考假”（PSLE Leave）将带至下一年度使用的年假天数升级为15天(3周)。此“陪 考假”制度也适用于华侨银行集团属下的私人银行 －新加坡银行的员工。 作为第一家推出该举措的新加坡银行，华侨银行集团此次推出的3个月无薪“充电 假”（Career Break）和“陪考假”（ PSLE Leave），是其一直努力推行的员工工作、 生活两平衡计划的又一具体落实。 (A)(A) 无薪“无薪 “充电假充电假””（（Career BreakCareer Break）） (A)(A) 无薪无薪 ““充电假充电假”” （（Career BreakCareer Break）） 在华侨银行集团上述子机构工作满五年的员工，均可享有最长连续三个月无薪“ 充 电假”（Career Break）。在其任职华侨银行集团期间，最多可申请至2次“充电假” （Career Break）。申请该假的员工无需提交任何特殊理由，可自行安排用于陪伴家 人 、外出旅行、做社会义工、上课进修或者在家休息。同时，员工在休假期间仍继续享 受原有的医疗报销福利（病假、住院假福利除外）。 (B)(B) “陪考假“陪考假””（（ PS PSLLEE LeaveLeave）） (B)(B) ““陪考假陪考假”” （（ PS PSLLEE LeaveLeave）） 从2013年1月起，华侨银行集团员工可以最多带7天的年假到下一年使用，并且这些 年假必须在6月底前用完。但是随着“陪考假”的推出，凡有子女参加隔年小学毕业会考 的华侨银行集团员工，都可享受“陪考假” （PSLE Leave）。该举措允许员工将当前年 度累积到明年使用的年假天数从7天延长为15天，大东方控股有限公司则延长为10天。 华侨银行集团人才资源高级副总裁潘子平分享到：“在过去五年中， 申请无薪假的 员工增加了一倍有余，同时银行发现，长假回来的员工精力更充沛，对待工作时也更有 信心 。这次推出的新举措不仅能让员工更好地平衡工作和生活的压力，同时也鼓励他们 更多地享受工作以外的生活，以丰富 自己的人生体验 。” 早在2004年起，华侨银行集团就开始提出以家庭、工作、健康和社团为主题的一系 列福利措施，用以鼓励员工追求平衡的生活。这些举措中，与员工需求密切相关的有以 下几个： 1 （1（1）） 弹性工作弹性工作制 （（Flexible work optionsFlexible work options）） （（11）） 弹性工作弹性工作 （（Flexible work optionsFlexible work options）） 从2004年起，华侨银行集团提出员工弹性工作制（Flexible work options）， 即允许员工可