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基于正当性原理的环境会计信息披露研究 ·经茵茵酶#039;基于正当性原理的环境会计信息披露研究鲁瑛均{山东工商学院外圈语学院山东烟台264005) 摘要:环境会计信息披露是环境会计领域研究的一个热点问题。作为一种管理行为，企业披第坏境会计信息存在各种动机。正当性原理解释了管理者们披lt.环境信息的行为动机，为研究环境会计提供了有力的理论依据，然而现阶段的理论还需要进一步的完善。关键词:正当性原攻环境会计信息披露社会契约自上个世纪九十年代以来，理论界对于环境会计的研究兴分，并非为了生存对于社会资源的使用具有与生俱来的权利，也就趣日益浓厚，吸引大量研究谊意力的一个具体问题就是公司实是说组织的存在在某种程度上要考虑它们的应当性或合理性。体的环境会计报告实务。在我国，一直以来环境会计倍息的披西方学者形象地称公司与构成社会的个体成员之间存在一路主要受国家法规强制，企业自愿披露环境会计信息的几乎没种;社会契约;。社会赋予公司合法的身份、特征以及拥有使用有。而在西方国家，环境信息的披露则主张以自愿为主，那么自然资掘和雇用劳动者的权利，公司承担利用社会资源为社会提究竟企业进行倍息披露的目的如何呢，学者们正在从事着研究。供产品和服务的义务。对于社会给予的这些利益，公司不存在固有许多动机驱使管理者们将组织的社会环境表现进行对外披罐，有的权利，为了保持存在，公词回馈社会的收益必缆超越社会为这些动机是相互关联的。其中研究较为普遍的就是使企业经营此付出的戚本。这种社会契约关系直接就是;正当性;的体现，正当合理的愿望，能够很好解释这…动机的就是正当性原理。正当性原理本身也耍依靠这…关系而存在。具体而霄，如果社会感觉到某个组织违背了它的社会契约，那么这个组织的生存就会一、距2药性照现及其本质特征受到威胁。当社会对组织的经营表现不满时，它会有效地废除保正当性原理作为…种系统导向的理论，允许我们聚焦信息披障组织持续经营的合约。例如，消费者减少对产品的需求，有关供露在组织、政府、个人以及群体相互之间关系中所扮演的角色。应商削减劳动力以及金融资本的供给，立法部门游说政府通过增从系统导向的观点来看，社会、政治以及经济是密不可分的，经济加税收、罚款或者制~法律来禁止企业不遵守社会姿求的行为问舰如果避开经济行为发生作用的政治、社会以及制度环境，就发生，这些行为都是;正当性;通过社会契约对组织进行约束的不可能得到有意义的调查研究。回此，一个实体要受到它所在社表现。从理论的构成来看，这种社会契约所包含的具体条款并不会环境的影响，皮之也会影响到它所在的社会环境。鉴于此点，组能够被准确地加以界窟，不同的管理者对于契约所包含的各种条斜的决策者在选择什么信息进行披器时，最好能够更为广泛地考款有不间的理解。法律的要求为社会契约提供了外在的约束，而虑影响组织经营的各种因素。组织作为广泛的社会体系的组成部非立法的社会期望则体现了契约的内在要求。至于社会契约内在我国，有许多企业巳经意识到激励知识员工的重要性，但很多企业认识到激励制度的重要性，于是匆匆出台了…套激励在具体实施上，却存在着很多误区。制度，倪由于缺乏系统性、科学性和前瞻性，政使制度本身就存在1.使用同一制度激励知识员工着缺陷，执行起来更是;樱以千里;。一些企业发现，在建立起激许多企业在实施激励措施时，没有对员工的需求采用;细分励制度后，知识员工不但没有受到激励，努力水平反而下降了。某策略;，而是采用;…刀切;的政策，对所有员工都采用问样的公司对知识员工推出;年终奖;的计划，本意是希望调动企业知识激励手段，结果往往事与愿违。员工的工作积极性，但是却因为没有辅以系统科学的评估标准，最对策:实行;提界;激励制度。通过对不同类型的人进行分终导致实施过程中的;平均主义打击了贡献大的员工的积极性。析，找出激励因素，有针对性地进行整异激励，同时注意控制激对策:…套科学有效的企业的激励制度不是孤立的，而是一个体励成本。一般来讲，对体力劳动者，应更多地采用物质激励。而系，它不仅包括薪贤激励，还包括褐利、培训11、职业、企业文化与企对于从事脑力劳动的知识员工，公司除尽最提供优厚的物质条件业组织等方丽的激励制度，以及绩效与贡献的考核评估系就等。对于外，还应注重精神激励，如创造宽松的工作环境，尊重个性，给知识型员工，企业应大胆创新，比如实行全面薪酬战略，创造宽松的予更多的责任，职位晋升，更多的荣誉等。工作环境，充分授权，营造生握培训学习姐圃，健全晋升体系等。2阙采用高乐式激励政策总之，在知识经济时代，知识员工是企业的关键要素。企业很多企业的管理者已经认识到;企业的竞争就是人才的竞只有根据激励的实质与知识员工的特点，走出激励制度的误区，争;这个道理，所以千方百计地吸引人才、留住人才。这个战略采用整界激励、人本管理和健全激励制度等措施，才能激励知识是对的，