禁止报复手册.pdf

禁止报复手册 勇于直言 互相保护 共担责任 保护您，保护联合技术 内容 CEO致词 4 禁止报复政策 5 提出问题 6 哪些是报复行为？ 7 并不总是报复行为 8 举报程序 9 监察官／对话 10 联合技术的报复案例 11 常见问题 (FAQ) 12-13 联络信息 14 3 2013年2月 亲爱的同事们： 联合技术公司的一个共同目标是，让我们所做的每一件事达到世界级水准：为股东带来最大的回 报，实现卓越的运营及财务业绩，同时拥有最高的道德标准，最安全的工作环境以及最佳的合规实 践。 联合技术的《商业道德规范》包含我们对建立信任、提倡尊重，并展现诚信的承诺。 联合技术的 声誉是我们最宝贵的资产之一。为维护联合技术的声誉，我们期望各级员工在发现或怀疑存在问题 行为时勇于直言。 为此，联合技术提供了多种沟通渠道。您可以直接向您的主管、人力资源经理、商业行为官(BPO) 或法律部门提出问题或表达疑虑。您还可通过公司的监察官／对话计划进行保密或匿名举报。 为加强我们对安全举报环境的长期承诺，公司新近制定了“杜绝报复政策（公司政策手册第56 章）”，明确指出任何形式的报复均违背我们的核心价值观，将绝不姑息。公司将保护真诚揭露 或参与调查的员工，拥有权责者不得阻止这些行为。此外，进行报复行为的任何人都将受到纪律处 分，最严重可被终止雇用。 我们每一个人都有责任和义务遵守联合技术的《商业道德规范》，因为我们的诚信和声誉取决于位 于世界各地的我们的董事、高管、雇员和代表们的个人行为。联合技术的雇员每年必须完成 在线 商业行为教育中心上的规定培训课程以及接受现场培训，以确保我们的遵守责任和义务，并提醒我 们联合技术公司《商业道德规范》以及在联合技术必须毫不妥协地合规守法的重要性。 制定本手册是为了协助各级联合技术员工识别并举报报复行为，确保对报复的恐惧不会影响到诚信 的举报。 诚致敬意， Louis R. Chênevert 主席兼首席执行官 4 禁止报复政策 根据联合技术《商业道德规范》，在存在疑虑或发现不当行为时，全体员工 均应予以指出。企业政策手册第56章确保指出上述行为时无须担心被报复。 联合技术公司将报复定义为因员工举报或参加 对实际或疑似违反《商业道德规范》，包括违 法或违反公司政策的行为的调查，而对其实施 的负面行动。