公司财务部岗位说明书参考.docVIP

财务部部门职责 一、会计核算 负责编制公司会计报表； 负责公司的税收结算、申报、缴纳与筹划，加强与税务、财政部门的联络与沟通； 负责公司的发票购领及管理工作； 负责公司销售发票的开具和管理工作； 接受会计师事务所等监督、检查部门对公司的检查工作； 负责公司会计人员的业务培训和各部门会计业务指导； 负责公司日常费用的审核和报销工作； 负责组织公司产品的定价； 负责公司的内部结算工作。 二、 财务管理 参与公司的经营目标制定工作； 负责公司预算编制工作； 从财务角度对预算执行情况进行分析； 负责公司的资金调度与管理； 参与公司的资本运营工作； 参与投资项目的论证、考核和评审； 定期对公司的财务状况进行分析； 负责公司的财务档案工作。 三、成本管理工作 负责组织公司的成本管理体系的建设和成本管理制度的编制工作； 负责公司成本分析工作，定期向总经理提交成本分析报告； 负责公司各部门成本控制的监控工作。 四、融资管理 负责向银行申请借款，或者通过发行债券等方式筹措资金，确保公司经营活动的正常开展； 负责组织还贷资金，按时支付贷款利息； 与银行的沟通、协调与合作，广开融资渠道； 参与资金风险监控管理； 编制借款、还款资金表； 五、 统计工作 负责编制公司月度工业总产值、销售产值报表，并提交相关部门； 负责公司年报的统计工作，并提交有关部门。 六、承办公司领导交办的其他事项。 财务部岗位设置 财务部岗位设置总人数：3－4人 财务部经理：1名 总帐会计：1名 成本会计：1名 出纳：1名 目前财务部岗位设置为3人，随着公司的不断发展，可在适当时机增加一名员工，负责成本核算。 财务部经理岗位说明书 岗位名称 财务部经理 岗位编号 直属上级 总经理 所属部门 财务部 工资级别 直接管理人数 3 岗位目的 统筹安排公司会计核算与监督、财务分析管理、筹措资金和监督资金的合理使用 工作内容： 主持公司的财务会计工作，严格遵守有关财务纪律和经济法规，协助总经理做好公司的财务工作； 组织制定完善的财会制度和相应的实施细则，经批准后严格执行； 组织制定公司的年度财务收支、资金需求、成本费用、现金流量等计划，参与制定公司的经营计划，经批准后组织实施； 监督、检查公司各项财务计划的执行情况，撰写财务分析报告，并提出加强公司经营管理和财务管理的建议，供公司领导参考； 参与审查、拟订公司重要经济合同，组织审核项目预决算、用款方案和原材料供应计划； 负责组织编制公司年度和月度财务预算，并监督执行； 负责公司部门成本费用的监控、分析，并及时向总经理提交改善建议； 掌握税收政策，协调公司与税务机关的工作； 审核财务报表，及时回答股东、董事和公司高层管理人员以及政府部门的质询； 负责组织公司的产品定价工作； 组织统一调度公司资金，向金融机构融资； 提供财会资料，供公司决策层和董事会决策使用； 指导、管理、监督财务部下属人员的业务工作，做好下属人员的绩效考核和奖惩工作； 提出公司财务部各岗位的专业培训、技能培训需求，并按照有关部门的要求组织实施； 完成上级交办的其他工作。 权限与责任： 1．权限： 财务支出审核权； 公司财务政策的建议权； 对公司费用预、决算的管理监督权； 对本部门员工工作绩效的考核权。 2．责任： 对提交报表的准确性、及时性和完整性负责； 对其他财务信息的真实性、完整性和公允性负责； 对公司会计体系的有效性和有序性负责； 对公司税收规划的实施与纳税的合理性与合法性负责。 与上级的沟通方式：接受总经理的书面或口头工作安排和指导。 同级沟通：与其他各部门负责人的协作与沟通。 给予下级的指导：对会计人员、出纳员进行工作分配和业务指导。 岗位资格要求： 教育背景： 大专以上学历，财会相关专业。 经验： 8年以上工作经验，4年以上中型企业财会管理相关经验。 岗位技能要求： 专业知识： 熟悉财会专业知识和经济法律法规，通晓会计业务流程和财务管理模式。 能力与技能： 专业技能、推断评估能力、计划能力、战略思考能力。 财务部总帐会计岗位说明书 岗位名称 总帐会计 岗位编号 直属上级 财务部经理 所属部门 财务部 工资级别 直接管理人数 岗位目的 办理会计核算，编制财务报表，反映财务状况及经营成果 工作内容： 编制公司会计帐簿； 汇总记帐凭证； 登记利润和业务往来明细帐； 每月编制上报公司资产负债表、损益表和现金流量表； 每月编制上报公司纳税申报表，办理纳税申报业务； 每年编制上报工商局报表； 固定资产和物资的管理工作及帐务处理； 提供公司投资、管理和决策用财务信息； 负责总帐相关的财务分析工作，撰写季度分析报告，并提交主管； 完成上级交办的其他工作。 权限与责任： 1．权限： 对原始凭证的审核权，对